Teletrabajo

No obstante, al final del todo sí que me gustaría comentar aprovechando que estáis los secretarios generales o responsables de cada sindicato, pues algunas cuestiones que son muy de ahora no en materia, de pues eso de la Ley de Presupuestos etcétera, pues comentar brevemente un poco como las queremos encarar si abusando un poco de la confianza de todos los que estáis aquí.

Pero bueno, la reunión fundamentalmente es para comentaros cómo han sido los los avances en materia de trabajo a distancia y teletrabajo. Trabajo a distancia por ahorro energético y teletrabajo bien. En el caso del trabajo a distancia por ahorro energético, ya comentamos el rsi, que bueno pues había ciertas dificultades con sepi por la manera en la que sepia había planteado estos planes de trabajo a distancia y también por las instrucciones que sepy tenía internamente del Ministerio de Hacienda y función pública.

Entonces de ahí que el texto que tuvimos que remitir finalmente a sepie para que a su vez se Pilo hiciera suyo y lo enviara a la Secretaría de Estado de función pública contuviese una serie de cambios respecto a los acordados y hablados en las reuniones de la RCN. No obstante, la resolución que ha firmado el presidente tiene que ser desarrollada internamente dentro de la casa.

Y es un poco lo que os vamos a explicar hoy, es decir, el plan de trabajo a distancia por ahorro energético vinculado al acuerdo de Consejo de Ministros de la pasada mes de abril está firmado ya por el presidente en los términos en los que nos fue determinado por por sepi y ha sido autorizado por la Secretaría de Estado de función pública.

Por tanto, durante el tiempo que dure en la emergencia de Ucrania y la emergencia. Energética. Pues vamos a estar amparados por ese acuerdo de Consejo de Ministros por esa resolución del presidente y vamos a ir desarrollando esta esta nueva modalidad de trabajo a distancia por ahorro energético en los próximos meses.

En la práctica muy similar a lo que hemos preacordado como teletrabajo de la Ley de teletrabajo. Esa es la primera cuestión y sobre el preacuerdo de teletrabajo ha sido remitido a sepi. Tiene como nuestro, pues algunos otros que como sabéis, pues ya comentamos en su día dependían de que se aprobara por parte del gobierno el reglamento de teletrabajo de la AG.

Que ya sabéis que unas semanas está a punto de salir. Las otras está parado. No tenemos todavía noticias, pero la realidad es que nosotros hemos remitido la información a sepi. Estas manos de sepi y sepi y la Secretaría de Estado de función pública que es la competente para estos temas ahora mismo.

Pues entiendo que cuando se desbloquee el tema del Reglamento de teletrabajo del garaje, pues desbloquearán este y todos y cuántos acuerdos pactos o convenios relacionados con el teletrabajo tienen paralizados porque no se han autorizado que sepamos ninguno. Por este, por esto que estamos hablando porque al final la idea de la Secretaría esta de función pública es que esto se pueda lanzar cuando el reglamento de la gente esté aprobado.

Pero bueno, mientras tanto, pues tenemos el trabajo a distancia de ahorro energético y esto nos permite pues ir avanzando. Entonces cuál es el planteamiento los siguientes pasos? Bueno En primer lugar, este trabajo a distancia por ahorro energético es voluntario para las personas trabajadoras. En segundo lugar, evidentemente es. No es posible prácticamente, es muy complicado encontrar una persona que solicite un trabajo a distancia por ahorro energético que no esté involucrada en un grupo de trabajo en el que haya más personas que también quieran acogerse a este trabajo a distancia.

Y por otra parte, desde un punto de vista organizativo, esto lo hemos comentado en muchísimas de las sesiones de este grupo de trabajo. Todo esto tiene que estar coordinado y organizado de manera a través de cuadrantes o de otros mecanismos similares, de manera que sea lo más justo no y con los criterios organizativos más adecuados para el conjunto de la plantilla.

Entonces y por otra parte, también hay situaciones muy diversas. En cuanto a los medios, hay un grupo de trabajadores numeroso que ha aportado sus propios medios. Ha habido otro grupo de trabajadores que cuenta con medios de la empresa? Hay otros que no han podido acceder todavía? A ninguna herramienta de o sea ninguna modalidad de trabajo a distancia y que a lo mejor tienen o no tienen sus propios medios.

Esto también hay que hay que tenerlo en cuenta entonces. Ahora mismo con esta reunión que tenemos pues vamos a tener. Además reuniones internas ya hemos tenido una con los Hood y el director técnico de traxatek. Mañana tendremos una reunión con los gerentes de personas con los gerentes de transatec en el territorio con el director técnico de traxatek para tratar también estos temas y de aquí a final de mes habrá otra reunión técnica de las gerencias de organización y administración, prevención de riesgos laborales, relaciones laborales, etcétera con los gerentes del territorio y los gerentes de área de tragsatec para ir tratando ya los pormenores.

Los aspectos pormenorizados de la implantación del plan de trabajo a distancia por ahorro energético. En la idea de que en las próximas semanas. Podamos consultar a las personas que colaboran con nosotros. Si quieren acogerse a un trabajo a distancia por ahorro energético, cuántas cómo organizar esos equipos de trabajo a través de una serie de cuadrantes?

Ver qué espacios físicos tenemos ahora mismo en las unidades que deberían a lo mejor repensarse para poder para poder lógicamente poner en marcha esta medida a lo mejor posible y también los equipos informáticos o los mecanismos de conexión que se tengan actualmente en la propia unidad o que tengan los trabajadores y también un poco, pues ver el futuro de las necesidades concretas.

En función de qué personas se quieren acoger o no. Este trabajo es el que querríamos desarrollar de aquí a final de mes, de manera que a partir del 1 de febrero formalizáramos. Todo cómo lo formalizaríamos? A partir del 1 de febrero se lanzaría el plan firmado por el presidente.

Habría una procedimiento a través del sistema de justificación de incidencias, como se ha hecho con el régimen domiciliario autorizado, como se ha hecho con el régimen de abecedario del Cobi etcétera donde la persona trabajadora presentará la solicitud. El modelo de solicitud no recuerdo si os lo hemos pasado, pero si no os lo pasamos a continuación o lo mostramos si lo podemos mostrar ahora para que lo veáis.

Además del modelo de solicitud, como esto se va a trabajar en estas semanas, vale se va a ver quiénes quieren acogerse De qué manera se pueden organizar los turnos o los cuadrantes que te van a establecerse para disfrutar de las modalidades de teletrabajo? No de la modalidad del 50%.

Y qué medios se necesitan y qué espacios se necesitan? Pues a partir del 1 de febrero poder acometer, como digo la parte más formal de todo esto que sería la solicitud adjuntar a la solicitud el acuerdo con las condiciones. El acuerdo lógicamente recoge una serie de aspectos, pero debe ser lo más genérico posible para no tener que estar continuamente cambiándolo vale por necesidades de las personas que acceden al trabajo a distancia y por necesidades de la organización.

Y finalmente, pues como eso se consolida en el sistema de jornada y horario, de manera que a partir de que lo solicita el trabajador y lo firma y autoriza el responsable y se firma ese acuerdo entre persona. Trabajadora irresponsable ya se ponga en marcha el contador de horas de.

Del sistema de justificación de incidencias os lo estoy contando un poco así. Matacaballo pero bueno para que veáis un poco el planteamiento. Y en función de esas solicitudes que se vayan presentando tener unos listados unas cifras vale de seguimiento donde podamos tratar en este grupo de trabajo en la RC o en el grupo de seguimiento como lo queramos?

Plantear pues cómo va funcionando? En qué sitios está funcionando adecuadamente? En qué sitios hay algún tipo de problema? En qué sitios se han planteado las excepciones? Porque las modalidades son las que aunque el plan recoge como dicho, los el tenor literal propuesto por sepi para el ahorro energético el trabajo de distancia por motivos energéticos.

Digamos que las modalidades que se van a desplegar son las que hemos ido acordando o sea, la modalidad ordinaria es el 50%. Y luego si en algún caso. Que hay personas o equipos de trabajo que por el motivo que sea. Menos de 30 al 50 o más del 50 en adelante.

Esto ya lo hemos hablado. También requiere de una cierta autorización plus, no por parte de recursos humanos, pero el régimen ordinario es el 50%. Tal y como hemos hablado y hemos acordado si recordáis. Entonces todo lo que se salga un poco de la modalidad ordinaria, pues también tendríamos que ser capaces de poder tener información para poder comentarlo y contrastarlo en la RC o en la Comisión de Seguimiento o como lo queramos plantear.

Entonces titulares? En las próximas semanas trabajos internos para ver cómo organizar a partir del 1 de febrero, las personas que quieren acceder al trabajo a distancia por ahorro energético y los turnos cuadrantes, etcétera y los equipos informáticos y los espacios. Segundo formalización de todo esto a partir del 1 de febrero a través del sistema de justificación de incidencias con una solicitud y un acuerdo que firman ambas partes.

Que al final pasa también por recursos humanos vale para poder comprobar todos los aspectos y finalmente tercero, pues compendio de toda la información, pues a mediados de febrero en el momento que se pueda para en la siguiente RC y en el grupo de seguimiento como lo queramos plantear pues tratar.

Información sobre el conjunto del plan. En segundo lugar, dificultades o aspectos críticos que hayamos encontrado en el despliegue del plan.

Quizá dos temas más concretos que entró un poquito más a detallar que es los documentos que ahora los compartiremos para que los veáis y que os los mandaremos ahora mismo. Como digo el documento de solicitud, el documento de acuerdo, vale el acuerdo de trabajo a distancia por ahorro energético y lo que sería la autorización final que es un mensaje, pues muy similar al de las vacaciones o días no se ha autorizado lo acordado entre ambas partes o algo así.

Eso es un tema y luego hay otro tema que está relacionado con los espacios y los equipos vale los espacios pues tienen que verlo en cada unidad correspondiente. Lógicamente como articularlos y los y los medios informáticos. Pues hay que ver. En primer lugar priorizar quizá en la dotación de medios a los que no tengan ningún tipo de medio.

Y luego pues están esos otros criterios de los que también hablamos en el en el preacuerdo. Pero bueno, yo creo que una de las virtudes del plan de ahorro o sea del trabajo a distancia por ahorro energético es que no nos condiciona al 100% a que la persona pueda acceder.

Si no cuenta con los medios por parte de la empresa porque a lo mejor no podemos llegar a tanta gente entonces. Hay que balancearlo pero ir dotando es necesario ir. Hemos hablado en muchas ocasiones no y ahí están a disposición como ya comentamos en otra ocasión, pues esos equipos que sean se tienen que ir suministrando por el contratista que ha ganado el suministro del contrato.

Dicho esto que ha contado muchas cosas y no sé si muy ordenadamente. Pero esto es un poco la idea. Entonces si queréis hacemos una pequeña ronda y luego vemos los documentos. Comisiones. A ver empiezo yo empiezo con lo del acuerdo de teletrabajo de sepi que lo tiene acondicionado a que se aprueben las pautas de la AG.

El acuerdo del propio acuerdo pone que está en base y en función de la Ley de teletrabajo privada, entonces yo no entiendo nada, pero bueno se Pi verá se pidiera lo que hace porque además si él como intermediario no sé si se le podría considerar como como silencio administrativo, sino si no se pronuncia de cara a nosotros.

Desde luego quiero empezar por ahí porque es que no entiendo nada de lo que está diciendo sepia porque el propio acuerdo efectivamente nos remite la ley privada de teletrabajo. Y no ha salido todavía. La ley debería darle precisamente vía sí, pero a ver. Perdona, pero sí que es verdad que llevamos un año.

Algo menos de un año muy directamente de la negociación del teletrabajo y yo os he dicho por aquí y por pasiva que sepy no era partidaria de que negociáramos nada porque estábamos las expectativas de que un reglamento de la AG pudiera de teletrabajo pudiera sernos de aceptación. Esto lo hemos dicho sí, pero que muchas reuniones a partir de ahí yo ya no entro, es decir, digamos que está en un tejado que no es el nuestro, pero yo soy consciente también y os lo digo que tampoco no es silencio administrativo.

Somos pertenecemos al grupo zepy y son ellos los que se relacionan directamente con la administración estos asuntos y no es un tema solo de track. Satek es un tema de otros, muchos pactos y acuerdos que están paralizados ya no solo en set y sino también incluso en Hacienda antes de pasar a la comisión de seguimiento de la Anunciación colectiva.

Porque pues como criterio el Ministerio de Hacienda y función pública ha dicho ojo porque queremos que primero salga esto. De momento yo te intento ser práctico en la vida. De momento vayamos a explorar este, pero que esto es un acuerdo en el que esta vez no es una solicitud directa de la dirección de la empresa asepi.

Esto es un acuerdo firmado por todos los sindicatos presentes y evidentemente sí que hay atascados, acuerdos en diferentes organismos o comisiones o lo que sea y cada segínate meter la reclamaciones que considera yo ahí lo dejo porque me supone curioso la decisión que decide, porque además la ley de negociación o el acuerdo de la G tiene su tela sindical porque evidentemente si puede ser de afectaciones lo que están diciendo los indicados y lo quiero dejar aquí.

Al menos el mío es que si va a afectar al sector público que se negocie con personal del sector público y no con la administración o biode. De madera? Entonces bueno yo ahí lo dejo porque quería dejar ese punto y desde luego la petición. Lo que queremos trasladar es que mientras aparezca el tema de AJE se pide vería darle vía libre al acorde de trabajo porque está fundamentado en la ley privada.

Eso para que se lo traslade es por lo menos de parte de Comisiones Obreras vale. Con respecto a la aplicación que bien que ahora aprovechamos que el pisorga pasar por Valladolid y vamos a aplicar el reggaeto domiciliario. Como le has llamado que no le has llamado teletrabajo, no no energética.

Eso trabajo debido a que a que ya sabemos de tramitaciones de este tipo de solicitudes porque lo hemos hecho en los casos anteriores, lo que no me queda claro a mí, por lo que has explicado quiero y es lo que quiero que me aclares. Es en las condiciones en que la plantilla puede pedir este trabajo.

Para ahorro energético porque me da la sensación por lo que has explicado. Que el acuerdo desde luego lo has dejado. Claro va a ser vía empresa trabajador la aplicación de este tipo de acuerdo no va a ser vía acuerdo con nosotros. Que es un plan de aplicación? Entiendo más unilateral y que va a depender principalmente de las circunstancias productivas que tengan en cada territorio y aquí entro al turrón.

Yo no he dicho nada de eso, lo que yo he aprendido que solo entendido que me lo aclares. O sea que te quiero decir porque lo que nos preocupa a nosotros es que por ejemplo y pongo un ejemplo claro que es mi delegación vale mi delegación el casi el 100% de la plantilla está ya al 50% de régimen domiciliario por temas productivos.

Bueno, en este caso aplica covid, pero bueno ya ya me entiendes vale y están estableciendo turnos predeterminados por la propia dirección. Una semana, un equipo otras se van a un equipo, eso no es lo que pone el acuerdo de trabajo, es decir, si ahora un trabajador que está en esas circunstancias dice no no.

Yo quiero una jornada mixta. O quiero aplicar lo que pone el acuerdo de teletrabajo? Mis horas de teletrabajo durante dos semanas seguidas no se lo van a autorizar porque están intentando mantener un sistema de sillas calientes. Por falta de espacio. No por un tema organizativo propiamente de la asistencia, sino por un tema de falta de oficina o falta de espacio.

Entonces esa es mi principal preocupación y mi principal duda. Porque cuando has dicho que los espacios se mirarán a nivel de territorio, pues ya me contarás y luego el otro tema que tampoco te va a pillar de sorpresa. Es el tema de cliente porque además esta mañana por falta de espacio en oficina.

Me están contando que están derivando gente de cliente, oficina a cliente y automáticamente. Están dejando de disfrutar un 50% de régimen domiciliario a un día de régimen de domiciliario dependiendo del cliente al que van. Esa es mi preocupación, no sé si me imagino que mis compañeros de comisiones como siempre no podrán callar, así que.

Lo que pregunto? Yo Marta Claudio Algo más, esa es también aquí o sea nuestra principal preocupación, porque ya lo que se está rumoreando para las personas que ya están al 50% por covid, pero que realmente puede ser. Carmen es por un tema de falta de espacio, es como que nos quedamos como estamos.

Entonces a mí me gustaría dos cosas, una saber. Si esa es vuestra idea. Recursos humanos vale y. Esperando que no sea vuestra idea porque no es el sentido de la negociación. Cómo vais a trasladar esto a los responsables? Porque claro lo que nosotros en todas partes todo en las conversaciones que hemos tenido referente al acuerdo de teletrabajo, siempre hemos entendido y estamos de acuerdo en que hay que hacer unos cuadrantes y una organización vale, pero lo que no entendemos es.

Que esa organización al final venga impuesta por producción por el hecho de no trabajar más. Porque a mí creo que el teletrabajo va a llevar un va a dedicado, se le van a tener que dedicar un mayor tiempo los responsables hacer nuevas cuadrantes a que la gente hable a ponerse de acuerdo entre todos a igual yo hoy estoy en un sitio yo sola y hay alguien que está en un puesto caliente que resulta que el que tiene que pasar a ser puesto calientes el mío porque lo que yo pido es compatible con lo que pide otra persona y el que tenía un puesto caliente.

Igual tiene que dejar de ser caliente porque lo que el pide no lo pide nadie más. Todo es el Cambalache. Que yo reconocemos que es un gran Cambalache. Creemos que según el sentido de la negociación hay que hacerlo vale en aquellos casos los que no se puedan, no se podréis justificar a ir a la comisión de seguimiento y se analizará, pero lo que nos está dando miedo ya por la actitud de muchos responsables es que aquí como los que ya estamos a 50, nos quedamos como estamos.

Y eso es la resolución de presidencia de régimen domicilio autorizado. Perdón de régimen de medio autorizado o regímeno covid. No es el acuerdo de teletrabajo, vale eso por un lado. Y por otro lado, respecto al tema de la Comisión de Seguimiento, no se os habéis pensado. De qué manera para que esto no sea un caos y yo mando un correo y otro mando otro correo y se mandan una cadena de correos que no tiene nada que ver con el asunto.

Este tipo de cosas vale, no sé si habéis pensado, no sé crearnos un buzón, una algo como para que todas aquellas cosas que nos vayamos enterando vayamos sabiendo lo que sea como una apuesta en común no sé, no sé muy bien cómo hacerlo si a través de un buzón de correo si a través de algo en la traxanet, pero para que las personas que están en la Comisión de Seguimiento como que estén enterados y tengo una manera clara de vincular sus quejas.

Las cosas de las que se enteren y todo el mundo esté enterado y no sea esto. Un despropósito de correos por ahí perdidos, vale y.

Yo además de todo lo que ha dicho ya el tema de los medios que. Pendiente a que jacta en el que nos vais a pasar esa previsión etcétera. Etcétera que yo creo que nunca nos llegasteis a pasar y no sabemos al final ni de cuántos medios disponemos. No sabemos un balance de cuánta gente está con medios propios tal entonces bueno que eso también creo que habría que hacerlo y ya claro.

Perdona. A mí lo que me gustaría saber seguro que lo has dicho, pero a mí no me ha quedado claro es cuando se va a poner en marcha de manera efectiva. Es decir, he entendido que durante esta semana se va a hacer los cuadrantes y los estudios que correspondan en las distintas sutes y gerencias, que a partir del 1 de febrero se va a poner en marcha el tema de las solicitudes que vamos a tener que hacer los trabajadores para el tema del régimen domiciliario por ahorro energético.

Y la pregunta es a partir de qué momento vamos a disfrutar los trabajadores de ese régimen, es decir, en el momento ya que se apruebe la solicitud o cuando se apruebe se queda ahí aprobada y habrá una fecha en la que se ponga en marcha de manera colectiva. Y ya?

A ver por lo por todo lo que has contado. Desde luego, tú vas a hacer un lío. Bastante gordo vas a tener que ser encaje de bolillos con las unidades territoriales, los responsables y todo. Mi duda es que bueno va la frácula de Claudio, si al final hay la previsión es ponerlo en uno de febrero, precisamente la puesta en marcha.

Si vamos a tener algún tipo de reunión primero para una valoración de todos los datos que habéis sacado que no. No sé si esto explicación estaba previsto.

Si os parece. Escuchamos al resto de organizaciones sindicales y así como va a haber cosas que se repitan o no adicionales, entonces UGT.

Continuamos a ver respecto tal y como parece la cosa. Bueno es una resolución del presidente, por lo tanto es algo que la empresa. Decide bueno la empresa el presidente en este caso. Y los acuerdos por lo que contáis no son de acuerdo colectivos, sino que son acuerdos individuales entonces.

Las condiciones por lo tanto serán individuales cada uno de los trabajadores y trabajadores de esta empresa podrá tener unas condiciones diferentes. Dependiendo de sus circunstancia. Luego lo que nos queda por saber es por lo tanto, sobre qué términos se puede acordar. Podemos acordar sobre horarios, podemos acordar sobre días?

Podemos acordar sobre sobre qué es lo que tenéis pensado sobre qué podemos acordar. Cuáles son las condiciones que se van a o se pueden producir para la denegación de la solicitud y quién la puede delegar? Es decir, yo tal y como lo he entendido y lo habéis contado. Me parece que yo se lo pido a mi responsable correspondiente.

Imagino que hablamos de gerentes por lo menos no lo sé y Y me lo puede denegar, pero no sé en virtud de qué. Y si me lo deniega, puedo acudir a algún sitio para decir por qué me lo ha denegado porque y porque va? O sea demostrar que esto va en contra de la resolución del presidente no pueda acudir a ningún sitio.

Qué puedo hacer? La redistribución del espacio que tenéis prevista en qué consiste la redistribución del espacio? Consiste en que vamos a dejar de tener oficinas abiertas. Por ejemplo, consiste en que vamos a dejar de tener plantas abiertas. Consiste en que a lo mejor con los asistentes que a lo mejor podría ser una cosa dentro de las medidas de ahorro energético a contemplar.

Consiste en que a lo mejor yo que estoy asignado a la planta cuarta. Resulta que a lo mejor la gente que va a acudir cuando yo voy. Es suficiente para llenar solamente dos plantas del edificio y vamos a estar todos concentrados entre la primera y la segunda. Al margen de como esté.

La organización actual va a haber cambios de ese calado otros cambios. No sé eso es lo que lo que queremos. Saber qué pasa con la redistribución de todo este espacio. Las es posible? La reversión, es decir, y bajo qué condiciones? Porque a lo mejor por lo que desea me interesa revertirlo y.

Puedo cambiarlo? Bueno, no puedo cambiarlo. Puedo cambiar también mi acuerdo individual y bajo qué circunstancias? Es decir, mi acuerdo individual. A lo mejor ahora han cambiado mis circunstancias de cuando lo hice dos meses después tres meses. Después no sabemos cuánto va a llegar esto. Puedo cambiarlo? Y qué pasa si me va a dar inmediatamente?

No es verdad, que inmediatamente hay algún trámite todo esto? Los medios que va a prestar la empresa. Y qué entendemos por medios no por medios va es el ordenador, el teléfono, Internet, sillas, mesas, tazas, platos que hasta dónde llega los medios que va a prestar la empresa. Básicamente esas son las dudas que tenemos, no sé si alguno queréis añadir alguna más Ramón y José Vicente.

No indicar una una cosa más. No sé qué tipo de seguimiento vamos a. Ya has tenido reuniones con creo que con los Hut con los gerentes de personas y tenías pendiente. Creo que para final de mes para los gerentes de personas es mañana con personas y gerentes de Hood en el territorio.

Gerentes de transacción en el territorio es mañana la reunión. La única reunión que hemos tenido es con los Hut. Bueno tiempo pasado a lo que me refiero tenemos el régimen domiciliario autorizado que teóricamente se suponía que era un 30% que teóricamente. Estamos viendo que algunos territorios tienen el 50%, mucha gente tiene 100.

Me parece correcto. Qué va a pasar como? Teóricamente, ahora pasamos un plano nuevo. Van a ir a mayores. Significa el plan de ahorro energético de ir a mayores se va a redistribuir a esta gente que incluso algunos de ellos tienen el 100%. Ponemos el peligro o algo no ponemos en peligro algo?

Vamos a tener un seguimiento que hemos tenido hasta ahora que ha sido inexistente. Cómo se va a plantear todo esto? Porque? De cara a nosotros vale bien, podemos hemos llegado de hecho a un acuerdo, pero de cara al seguimiento es que ponemos en peligro muchas cosas, vale simplemente.

Bueno la mayor parte de cosas ya no han planteado mis compañeros de los otros secciones, pero yo quiero plantear dos cositas y tal. Una es la circunstancias de los trabajadores que están en cliente. Está dando un caso. Que en algunas administraciones que por ejemplo lo que quieren es que los nuestros vayan cuando ellos no están este lo de que por ejemplo que están condicionando.

El régimen de teletrabajo o trabajo de estancia nuestro a sus necesidades estilo no? Yo quiero que venga aquí. No venimos en la Dirección General. De cualquier cosa no venimos los martes y los jueves. Entonces yo quiero que vengas los martes y los jueves. Entonces es algo? Hasta cierto punto condicionado Y cómo se van a abordar estas cosas que supongo que será hablando con el cliente y esto no hay ningún problema, siempre que se mantenga en el marco de lo acordado pero imagínate que dicen no.

No tú sabes no es un día teletrabajo y tal porque es cuando nosotros no estamos o no me viene bien que venga nunca. Pero bueno, a ver cómo tenéis planteado estas cosas y después una cosilla. También hay gente que a lo mejor por sus circunstancias o por en su unidad organizativa.

Me va bien el trabajo a distancia, pero a lo mejor no un 50% del tiempo. A lo mejor me va bien. Trabajar un día a la semana que es un 20%, entonces qué pasa que ya no quedamos amparados por esto por el trabajo a distancia no ya tendríamos que irnos al trabajo domicilio autorizado que es por días completos.

Y entonces ya no entrarías dentro de la flexibilidad que es mucha que nos transmite el trabajo a distancia que se ha acordado con todas las secciones, entonces a ver cómo tenéis planteado estos temas, porque a lo mejor yo sí me va bien. Me va bien trabajar un 20% de mi jornada en teletrabajo, pero lo que quiero a lo mejor es ir solo las tardes o ir dos tartes o algo así en plan si eso está en parado por este acuerdo o no.

Y después había una tercera cosilla pero se me ha ido. Se me ha ido si me acuerdo después lo digo. Vale con esto ya está vale venga. Bueno, no sé si Rafa, quiere algo recordar lo que lo que se te había olvidado. Desear mucha suerte en esta labor. Didáctica pedagógica con los gerentes de trazatés con las unidades territoriales porque se sigue respirando.

Esto de que este mantra no de que en teletrabajo no se trabaja igual que presencial? Y eso está condicionando muchísimo las decisiones que se toman no? Puede cambiar el día porque simplemente se desconfía no se puede usar. Y al teletrabajo si no sé si al día siguiente tiene un asunto asuntos particulares, etcétera, etcétera la tarde no la tarde.

Tienes que echarla en la oficina porque Te veo y por lado no etcétera etcétera, entonces mientras que esto no se no se consiga. Lo difícil que vamos a estar siempre siempre siempre a trompicones. A ver si entre todo conseguimos que no seamos siempre lo mismo. Los que avanzamos peleando entre comillas, no con territorios sobre todo.

Yo no sé. Central pero en territorio esto es día a día los compañeros. Constantemente encontrándose problemas con este asunto.

La distribución cómo se va a realizar en las distintas oficinas? Puesto que si es por oro energético también se podría plantear la empresa.

Por otro lado, medios que la empresa. Para proporcionar.

No sé si decías algo más Asier porque lo último casi no te he podido oír. Me refería a los medios que va a proporcionar. Ah vale, sí siento o sea lo que es lo que he oído. Vale discúlpame porque es que a veces no. No sé si es el micro que a lo mejor lo tengo yo bajo, o sea el casco que lo tengo yo abajo.

Bueno, vamos a ver, yo creo que es evidente que no me he explicado bien. Lo que nosotros enviamos. En un primer momento a sepi como plan de trabajo a distancia por ahorro energético. Era y es porque además os lo remitimos exactamente lo mismo. Hemos pre acordado como teletrabajo. Exactamente lo mismo, eso es lo que enviamos.

Qué ocurre? Que septi? Cuando lo recibe dice es en estos términos. Yo no lo voy a pasar. La Secretaría esta de función pública porque no cumple con las instrucciones internas que tiene el Ministerio de Hacienda de cómo debe hacerse este trabajo a distancia por ahorro energético. Y esto en particular, pues algunos lo sabéis porque os lo he podido comentar directamente en algunas conversaciones.

De ahí que hay dos matices perdonadme el plan de trabajo a distancia por ahorro energético. Nace de un acuerdo de Consejo de Ministros. Y no requiere voluntario por parte de las empresas. En nuestro caso de los ministerios o de los organismos y no requiere acuerdo con la parte social, requiere tratamiento con la parte social.

Lo que ocurre es que en nuestro caso, en la manera en lo que presentas en la que lo presentamos en la primera ocasión, pues será cambiando donde pone teletrabajo. Poniendo trabajo a distancia por orden energético y cambiando una serie de párrafos era lo que lo que teníamos preacordado con vosotros.

En el momento en que sepy nos dice que hay dos párrafos en concreto que hay que cambiarlos completamente en las modalidades de trabajo a distancia, porque si no ellos no lo tramitan, pues evidentemente quitamos el apartado que dice acordado con la parte social y ponemos visto o tratado con la parte social, porque evidentemente en los términos en los que se manifiesta, pues vosotros ni los hemos negociado ni lo hemos acordado con vosotros bien ahora dicho eso.

Pensamos que hay un margen de actuación interno dentro de la empresa, una vez que eso está. Autorizado por la Secretaría de esta consentido. Por se. Autorizado por la Secretaría de Estado de función pública y firmado por el presidente que dentro de dentro de todo esto hay un margen interno de organización que permite que sigamos en la misma línea que hemos acordado el teletrabajo.

Vale, entonces eso, qué quiere decir quiere decir en primer lugar? Que este trabajo a distancia es voluntario para la persona trabajadora. Esa es la primera cuestión. Se va a querer acoger o no? Si no se acoge, podrá acogerse si tenía autorizado el régimen de medicina autorizado, pues lo podrá seguir teniendo.

Porque eso sigue en vigor. Además para el grupo de empresas no solo para para transatec, pero la primera cuestión es que esto ya es. Si el trabajador quiere si el trabajador no quiere pues estará en otro régimen pero no estaba en este. Pues no tendrá nada. Me explico, pero para poder acceder a esto tiene que haber voluntad del trabajador segundo.

Lógicamente. No puede ser un régimen a la carta y esto lo hemos hablado. En muchísimas ocasiones no puede ser un régimen a la carta para cada trabajador, pero sí que tiene que tener. Tiene que tener una organización del trabajo por parte de la unidad organizativa y que esa manera materializarlo, pues lo más normal es que sea a través de cuadrantes cuadrantes que también tengan su espacio para la para la flexibilidad, porque lo que sí que es es que las modalidades son el 50% de horas.

Y además ahora os compartiré la pantalla con el acuerdo para que lo veáis. Y también hay la posibilidad de hacerlo menos del 50%, pero esto ya estaba en el lo que hemos pre acordado entre el 30 y el 50 y también había posibilidades en determinadas impuestos que también están acordados con nosotros.

De hacer más del 50% porcentajes mayores, pero que en esos casos si es menos del 50% entre el 30 y el 50 o si es del 50 en adelante necesitan? De un check por parte de la Dirección de Recursos Humanos. Esto lo hemos hablado en el sastrón, es la misma lo mismo que hemos pre acordado.

De acuerdo, lo mismo que hemos pre acordado y hay posibilidad aquí de jornada mixta. Sí sí, porque así lo veréis ahora en el documento que os voy a mostrar, aunque esta es una de las cosas que cuestiona. Sepia este equilibrio es muy difícil eh. Os lo quiero decir claramente.

Hemos tenido que mandar un plan para la Secretaría de esta función pública que encajará en los criterios de sepi y del y de la Subsecretaría de Hacienda y función pública. Y a la vez tenemos que ser prácticos porque nosotros como organización y las personas trabajadoras y vosotros como organizaciones sindicales tenemos que ir caminando hacia lo que será el teletrabajo cuando lo tengamos finalmente acordado no.

Entonces este es un tránsito intermedio. Con el que tenemos que jugar pero es un equilibrio delicado. Pero sí lo tenemos. Está ahora compartiré la pantalla para que veáis cómo es el acuerdo, pero voy contando. Voy comentando algunas de las cosas que habéis que habéis preguntado, pues modalidades. Ya lo he dicho.

Las modalidades son en el fondo. Las mismas que hay pre acordadas. La instrumentalización insisto no puede ser a la carta y no debe serlo. Por cuestiones organizativas y porque cuestiones de equidad interna de la organización. Sí, que tiene que haber flexibilidad. Y aunque haya unos cuadrantes y haya unas digamos unas posibilidades a acogerse en el día a día.

Surgirán determinadas cuestiones. Que tendrán que resolverse en cada ámbito concreto? Salvo que supongan una dificultad más permanente que pues quizá tenga que verse en la Comisión de Seguimiento. Sobre los medios es verdad que está pendiente de concretar el conjunto de medios, pero es que primero tenemos que hacer la foto de quienes se quieren acoger.

Vale porque si a este ofrecimiento del ahorro energético? Que además no requiere dar todos los medios desde el primer momento, pues hay una acogida fría que entiendo que no va a ser insisto porque creo que es un avance. Pues pero en cualquier caso los medios. Como he dicho que es una de las cosas que hay que valorar y la su dirección de informática corporativa, pues tiene unos contratos que ya comentamos que Cristóbal comentó en su día y que la concreción de los de los números tendrá que efectuarse en el acta en la que finalmente, una vez que se haya autorizado por los órganos competentes, pues firmemos como firma ya definitiva del acuerdo.

Rumbo de los medios hombre yo lo que en cierto modo me sorprende. Es que sepáis que hay gente con sus medios propios que tengáis medios disponibles y no se los estáis facilitando.

Vamos a ver. Quiero decir hasta kx tiempo pasa La persona encargada de turno de cada gerencia tal a recopilar quién está con medio tal. Yo sigo con mi ordenador. Yo no voy a pedir ya un ordenador. Les he dicho tres veces que sigo con mi ordenador. Quiero decir si la empresa tiene medios no debe ir.

Ya dándole todos los medios a la gente bienestes de una manera o de otra. No sé es que sí y esa es la y eso es digamos la instrucción interna que nosotros hemos compartido con la Asociación de informática y por qué no te desesperar a ver cuánta gente pide esto para ir dotando de medios.

No, yo lo que te he dicho es para poder concretar en un acta para el futuro, quien realmente finalmente ha necesitado esos medios. Y si es suficiente o no? Porque también la empresa está en crecimiento, o sea, que una cosa es lo que en un primer momento se previó y a lo mejor ahora, pues es necesario ampliar esos esos contratos o agotarlos y e iniciar unos nuevos.

Esto también lo hablamos en su día en la reunión que en la que estuvo presente Cristóbal, pero hay que hay que verlo. Hay que ver exactamente porque es que en muchas ocasiones yo como responsable lo veo en people si yo tengo asignado una serie de equipos. Y esos equipos hay personas que algunos lo utilizo yo y otras lo utilizan personas de mi equipo cuando tienen que ir a determinadas actuaciones.

Con eso podemos asignar ese equipo? Ya una persona que esté entre trabajo entiendes eso es una de las cosas que tienen que hacer en las unidades que a veces no lo hacen tienen? Hay muchas digamos que es una oportunidad ahora para sentarse y repensar un poco las cosas. Los medios que hay actualmente asignados para ver si están asignados correctamente y los medios que haya que asignar nuevos y si no llegamos a todos porque nos porque informática da cupos por cada gerencia de 50, equipos o 60 equipos o los que sean, pues quién puede continuar con sus propios medios y quién necesita.

La utilización de medios de la empresa no? Porque insisto que al final del proceso todos tendremos que tener los medios de la empresa. Asignación tendrá que ser. No sé proporcionarlo algo porque nos ritmo una gerencia de 600 personas que 200. Evidentemente claro. Sigo un poco con el con el hilo, cuándo no sé una de las preguntas cuando a ver en el momento en que si alargamos el proceso el 1 para de febrero para poder formalizarlo y que igual que ha pasado con el régimen domiciliario autorizado la bolsa de horas para cada persona lo estará cuando todos los trámites.

Estos que comentados estén hechos, solicitud, acuerdo y chequeo de todas de todos esos documentos. A partir de ese momento en el sistema de justificación de Ciencias estará estará previsto el conteo de las horas vale? En ese sentido, para cada para cada grupo de personas o gerencia, departamento o lo que sea cuando estén tramitados su bloque, pues?

Para cada persona empezará a contar el cómputo de ese porcentaje de horas y también está pensado el mecanismo y Raquel. Si me equivoco, lo dices para que se ha proporcionado porque vamos a empezar en medio de un trimestre, pero igual que el régimen domicilio autorizado lo que pasa que nos vamos a 50.

Sería cada persona cuando lo solicita se autoriza, pasa a todos los filtros y en ese momento ya se genera la bolsa y se genera la posibilidad de los fichajes. En este caso para trabajo a distancia o ahorro energético, o sea exactamente igual que el otro sistema para que yo creo que en ese sentido pues va a ser más sencillo.

Tenemos mucho camino adelantado y será proporcional, o sea lo que hace el programa es calcular las horas que le resta por trimestre desde el momento en que lo solicita hasta que acaba el trimestre natural. Horas rodillas como se permite en este caso sí que se permite el sistema mixto?

Y en el anterior era por días, en este caso son horas. Claudio, perdona que está la mano levantada Sí, aprovechando esto que acabas de comentar que en cuanto estén los trámites hechos y la solicitud aprobada, pues se irá poniendo en marcha por gerencias equipos o lo que cada territorio tenga más o menos organizado.

La pregunta es, hay establecido alguna fecha límite? Por parte de dirección a los distintos responsables para que vayan aprobando estas solicitudes, porque vemos que muchas veces alguna solicitud de se quedan ahí mucho tiempo pendiente de aprobar. No sé si vais a establecer yo creo que sería bueno establecer una fecha límite.

No hemos establecido una fecha límite. La verdad podemos verlo con los mañana en la reunión con los gerentes y esperamos. Yo entiendo que. Quizá a lo mejor en algunos ámbitos, sobre todo pensando en gerencias que tienen mucha gente. Igual tenerlo todo operativo en las primeras semanas de febrero, pues puede llegar a resultar complicado.

Pero hombre en unidades que no tienen tanta gente. Sabiendo que hay un trabajo previo es que no partimos de cero no partimos de cero. Sino que ya hay una un trabajo previo ya muy hecho y que no estamos en una iniciativa que sea completamente novedosa, sino que van cambiando algunas de sus variables.

Pero bueno anoto esto de que haya un límite para tramitarlo o algo así o un recordatorio de por favor que dan todas estas pendientes. Y bueno. Pero puede ser interesante esto sí. El cuándo creo que lo he comentado, el quién no el quién también lo habéis. En términos generales.

Siempre ha sido la gerencia la unidad de medida organizativa de medida. Pero si hay en algunos casos particulares, pues por el motivo que sea que la unidad de medida es el departamento. Pues como hasta ahora. En esto es muy similar porque al final son es un trámite en una aplicación que es nuestra interna que ya hemos utilizado para.

Para otras ocasiones. Explico, entonces no hay, no debería haber en eso diferencias sobre el sobre el quién. Sobre el quién pivota, pues el contestar a la solicitud del trabajador. Otra cosa es que como digo siempre va a haber un último check de recursos humanos, porque eso también es lo que nos va a permitir a nosotros tener los datos de todo el proceso y poder.

Y poder comentarlo no y poder tratar unas reuniones. Sobre el buzón de correo no bueno, vamos a ver. Yo creo que vamos primero igual que hemos hecho con el régimen domiciliario autorizado que puntualmente hemos ido en cada o en las comisiones. En este grupo de trabajo de teletrabajo en la RC hemos ido contando y se han presentado.

No sé cuántas solicitudes y ya se han resuelto. No se cuantas vale, pues vamos a hacer algo similar. Y luego pues ver exactamente, pues a lo mejor con algún listado que agrupe por unidades y sedes sugerencias o sus direcciones para mostrar más bien cuántas personas han acogido etcétera no pero yo creo que eso.

Habrá alguna más encontraremos? Alguna manera de poder dar cumplida, información de cómo se está articulando sobre la denegación o la reversión? Todo esto también es el texto del plan. Como en el acuerdo? La denegación tiene que estar en su caso justificada o bien en que el puesto no esté teletrabajable.

O bien cuáles son las razones organizativas concretas que impiden acceder a ese trabajo a distancia por algo energético? Debe estar justificado. Y las denegaciones pues las podremos ver en la comisión de seguimiento y la reversión es que es el texto que hemos preado. Idéntico no hay ningún cambio que yo sepa.

Exactamente igual tras la reversión, pues en caso de que lo pida la persona, pues 15 días de antelación en caso de que pues lo que nos acorde lo que hemos hablado. Lo que hemos acordado previamente la reversión está exactamente igual, no hay ningún cambio. Sobre la sobre la redistribución de los espacios.

A ver yo lo que digo es que hay que aprovechar a veces esta nueva fase en la que en la que pasamos para darle una vuelta a lo que estamos haciendo.

Trabajo a distancia. Lo es por ahorro energético. Entonces bueno pues hay que ver exactamente como estamos utilizando los espacios, eso no quiere decir ni que vayamos a cambiar por completo las oficinas ni que vayamos a, pero a lo mejor. Se producen organizativamente algunas decisiones. Pues oye si resulta que hay determinadas gerencias que ya en práctica ahora mismo o por bordes de acuerdo, o sea, por menos de este trabajo a distancia por ahorro energético.

Claramente van a estar solo en régimen domiciliario autorizado o lo que sea pues esa. Ese grupito de personas a lo mejor es bueno que este noto está turnos o lo que sea. Que impiden que se pueda acceder a teletrabajo, pues a lo mejor su ubicación física en el en la oficina, pues debe repensarse para que esté en la planta baja o estén en una planta que sea no.

No sé si me explico, pero esto no es inmediato. Usted que darle una vuelta? Por tanto, la reunión del espacio es una reflexión que tienen que hacer las unidades, pues si los nosotros no estamos haciendo aquí en la oficina, estamos cambiando las mesas y los para poder estar la organización de vez en cuando hay que darle una vuelta decir.

Oye, esto es estos archivos pues ya no me sirven porque lo tengo todo online, pues a lo mejor necesito pues así libera un poco más y parece que hay más luz y Quito esos armarios o me seguís, o sea que eso utilizar este momento para darle una vuelta a los espacios, pero no quiere decir que vaya a haber grandes revoluciones sobre sobre los espacios no?

Y sobre y sobre la esta pregunta que hacéis también Cecilia el 20% no? Qué pasa con los del esto? Ya era esto? Ya está hablado antes respecto del preeacuerdo? El preacuerdo es del 30 en adelante. Y la modalidad ordinaria es el 50% y todo lo que vaya por encima.

Por debajo debe estar justificado y tiene que tener un una autorización por parte de recursos humanos. Solo lo que nos pre acordado lo que está por debajo del 30% pues el régimen domiciliario autorizado. No hay otra. No hay otra posibilidad? Y lo de oficina de cliente. Yo creo que y esto también lo hemos hablado en ocasiones.

Esta es otra oportunidad más de demostrar. Que organizamos adecuadamente los trabajos que ejercimos el poder de dirección sobre las personas. Y que somos un comodín sustituto o prestación prestadores de personas a las administraciones públicas y no debemos serlo. Y nada demostrarlo y por tanto el poder de dirección se demuestra con estas medidas.

Y esto es una de las cosas que hemos hablado claramente con los Hut. Que habrá encargo si particulares con sus dificultades pues los veremos. Pero de entrada no podemos ya decir no la de oficina de cliente no insisto de bama. Ha sido objeto de tratamiento en la negociación la oficina de cliente.

Pues como los demás. Problemas pues los vamos tratando. Es complicado, lo entiendo. Viendo que es complicado es que es muy fácil de decir desde Madrid. Pero no podemos de entrada pensar en que va a ser o que tienen? Por qué ser conflictivo en el 100% de los casos? La reunión con los junta.

Además fue también para para. Que tarde encima una idea y es esto es traxatek. Y por tanto el régimen que tenga tracksha lo tendrá traxa. Pero no podemos condicionar atrasa por traxatek y a transatec por traxa. Perdona el juego de palabras pero en el territorio tiene que ser así.

Esto se ha dicho también claramente jamás en esas reuniones tuvo el presidente. Claramente a los cut. El régimen de terasateques para traxatek y por tanto. Hay que ir a ellos. Como digo específicamente el tema de. De tanto en general del territorio como en particular los relacionados con oficina de cliente.

Si os parece comparte un momento el documento.

Bueno lo estoy compartiendo el del acuerdo vale no el de. No el de no sé si lo estáis viendo bien.

El de la cuerda no el de la solicitud vale? O sea digamos el que materializaría pues en qué consiste todo esto. Entonces. Álvaro por favor ponerlo a una página pues que estoy intentando. Estoy intentándolo pero no me deja por eso a ver un segundo ahora a ver ahora ahora sí vale.

Bueno, me dejas solo hasta dos no?

Bien puedes utilizar control y la rueda del ratón. Y ya si afirmamos que a ver si así. Así lo es mejor. Hombre yo sola y si eres más grande te lo agradecería ao y ahora ahora ahora perfecto. Bueno ya la vista cansada empezamos a tener todos agotada tira por el suelo más o menos lo veis.

Sobre todo estos que intentamos que sea lo más sencillo posible y que muchos de los campos estén cumplimentados vale, o sea que la propia estén previamente cumplimentados. Datos de la persona trabajadora. Del puesto. Datos de la persona responsable. Organización bueno pues el porcentaje trimestral 50% Es el ordinario en caso de que sea distinto, pues razones que la justifican porque lo justifican porque en este causa.

En este caso, como os decía tiene que pasar por la autorización de recursos humanos. Disolución del trabajo marcar todas las posibles opciones acordadas. Días completos mixta que en este caso por cuestiones de control horario. Digamos que lo mixto consiste en continuar por la tarde. Teletrabajando Por el sistema de seguimiento del control horario.

A día de hoy no hemos encontrado una solución. Operativa entonces lo mixto es mañana presencial y tarde teletrabajando para entendernos vale? Posibilidad de acumulación de días de trabajo a distancia. Entonces lo que hayan a cortesía han acordado las tres cosas. Pues marcan las tres cosas y ya está ahí vale?

Detallar las condiciones acordadas para la instrucción del tiempo. El genérico hemos puesto según cuadrante. Sí, perdonadme que veo que hay manos. No es que como tengo el orador aquí pequeñito Quién ha levantado la mano? Primero que no lo he visto perdonadme. Yo no sé si Carmen la tenía de antes el modelo o no te está escuchando.

Yo se la ha saltado cuando estaba hablando de cliente, pero vamos ya que tengo lo de ya que la he cogido la dejo para luego volver a cliente, pero por qué no? Porque él controlario horario no permite la mañana teletrabajando y la tarde presencial. Es que no lo entiendo.

Pues es bastante difícil porque entra exante. Como bien sabéis solamente hay tronco obligatorio de mañana, entonces interactúa con el programa de fichajes y es muy difícil. O sea, lo hemos estado mirando y con los dos contando con el proveedor del programa como con nuestros informáticos internos y si hacemos es muy difícil compaginar las dos cosas y sobre todo, por eso por el tren el tema del tronco obligatorio.

Entonces al final lo que hemos visto que probablemente hay alguien que puede que le interese trabajar a distancia por las mañanas y acudir a la oficina por la tarde, pero yo creo que lo normal y lo más habitual probablemente sea lo contrario, o sea que por la mañana esté en la oficina y por la tarde remate la jornada en casa, que es lo que hemos estado haciendo cuando se ha podido entonces para evitar problemas mayores y.

Estropear algo que ahora mismo funciona. Pensamos que el sistema mixto tendría que ir por esta vía, o sea mañana se en la oficina y tardes en si se quiere así tardes en casa porque es que si no es imposible, pero todo es por el tema del tronco obligatorio y tal y como está parametrizado.

Pero vamos sí, pero vamos a ver si estás en régimen domiciliario me da igual de la modalidad que sea hacemos incidencia. El volcado al reloj es manual, con lo cual sí que compruebas que cumples tronco obligatorio no o estoy equivocada. Es muy no, no es que no se puede, o sea si queremos continuar con el ahora mismo.

En el programa de fichajes se rige por un calendario y unos parámetros en función del calendario que se aprueba que se introducen en ese programa. Eso chirría con el programa de incidencias que no interactúan, o sea llega un momento que si hemos estado haciendo pruebas entre nosotros y si lo hacemos de esta forma, pues no lo tendríamos que hacer muy plano y no podríamos trasladar lo acordado y los parámetros del calendario al programa del reloj llevan un mes más de un mes.

Vale trabajando bodet. La suyación de informática corporativa, nuestra y la par y la gerencia de contratación en este tema. Llevan muchos quebraderos de cabeza. De hecho este documento que os estoy compartiendo. Al principio no ponía mi esta mañana presencial porque pensábamos que técnicamente lo íbamos a poder solventar. Vamos a ver cómo lo podemos.

De momento la inmensa mayoría de los casos en los que a nosotros se nos ha planteado por parte de las unias organizativas y de personas trabajadoras. La idea de mixto ha sido mañana en la oficina tarde en casa. Esto os digo así de entrada la mayoría de los casos que nos han presentado.

Por tanto, con esto solventamos la mayoría de los casos. Que hay otros casos en lo que esto no es así. Bueno pues vamos viendo pero vamos a intentar poder porque si no vamos a pasar a mix. A ver yo también quería comentar este respecto. Yo de verdad o sea un día Raquel, no sé si es posible.

Allí que nos enseñéis lo del reloj porque yo es que no puedo entenderlo. Cómo funciona ese sistema? Que se supone que tú has creado una incidencia de régimen domicilio autorizado régimen domiciliado Kobe que te chupa los fichajes y los incorpora ahí y que eso sea incompatible con que tú le pongas un calendario.

Mi mente no lo puede entender.

Mi mente más que ojalá fuera un solo, ojalá fuera un solo calendario. Claro, no sé calendario de cada provincia pero es que son pero ya eso no, pero el tipo de jornada de cada uno yo como lo entiendo es yo cojo el sistema coge un fichaje qué más da que sea del terminal de fichaje físico de mi oficina que sea una incidencia que yo hago, pues eso es lo que defender no porque hay una empresa y un sistema que es que helio.

Que es el que lleva a cabo el mecanismo de control horario, pero la justificación de la jornada y todo lo demás va por otra aplicación que es interna nuestra porque el servicio de kélio de bodet no da el servicio integral de gestión de la jornada única y exclusivamente. Todo eso ya lo condicionación de lo que tú.

Metes de fichajes a través de la incident del sistema de incidencia se vuelve al reloj. Si eso es lo que hemos intentado, eso es lo que hemos intentado y hemos visto que en este caso en concreto no funciona, vale porque vamos intentado si no, pues no estaríamos hablando aquí que no.

Yo lo que internamente llevan un mes intentando más de un mes de hecho porque era una de las de los requisitos que nosotros hemos puesto encima de la mesa y no han sabido solventarlo, vale bien a partir de ahí. Yo os digo para que busquemos una solución. No sé si para esto para cuando llegamos al teletrabajo lo que sea, porque a mí sí que ha habido varias personas que me han manifestado que ellos con el mixto.

Lo que querrían hacer es gente personas, incluso que tienen reducción de jornada quitarse la reducción de jornada para poder digamos cumplir con el tronco obligatorio. Sin reducción de jornada, tendrían que empezar la jornada en su casa y su idea era pues a mi tía de mañana utilizar el tiempo del desayuno para el traslado a la oficina.

Y terminar la jornada a la oficina. Y no me lo ha dicho una persona ni dos. Lo digo para que lo sepáis, es decir, que ahora mismo esas personas uno de los motivos por los que quieren reducción de Jonás porque no llegan a las nueve y media. Y para poder cumplir con el tronco obligatorio necesitan tener una reducción de jornada.

Más allá de que porque no puedan hacer la jornada de las 7:48 vale en Madrid que sepáis que esto es así. Yo no sé el tronco obligatorio es el tronco obligatorio? Sí, pero cualquiera trabaje a Álvaro. Se reduce proporcionalmente yo que tengo rubia. Yo no tengo que entrar a las 9:30.

Yo pondrá hasta las 10:15. Vale bien, pero pero si estás a jornada completa, el tronco obligatorio es el tronco obligatorio. Estas personas dejan a los niños en el colegio a las 9 y a las 9:30 sí que están en su casa para cumplir el tronco obligatorio. Por lo cual se quita la reducción de jornada y a las 12 se van a la oficina y llegan a la oficina a las 12:35.

Bueno, pues Palma en 10 minutos de desayuno, pero y empiezan a contrastar. Vamos a ver pueden ser una decena de personas una docena, una entendedme lo hemos desde el primer momento cuando hemos ido a materializar lo que hemos pre acordado en los sistemas internos de gestión de la empresa.

Hemos tenido en cuenta la idea de que fuera mixto lo máximo posible. Y en la práctica hemos visto y llevan como digo más de mes más de un mes trabajando en ello y no han encontrado la manera de hacerlo adecuadamente. No he terminado, no os quiero decir que paralicemos esto porque el reloj no permita hacer esto y que lo tengamos en cuenta.

Claro que se tenga en cuenta si eso te lo van a pedir 12 personas, pues esas 12 personas igual a través de algún tipo de incidencia. Pueden acogerse ese tipo de jornada mixta. Si el rol no lo contemplas, lo que digo simplemente. Vale, yo creo que lo importante es llegar al máximo número de posibles destinatarios y creo que en la mayoría de las ocasiones el mixto se refiere al teletrabajo por la tarde.

Y la pregunta, perdona y la pregunta del millón va a haber se va a seguir con la obligación de la tarde presencial que se viene aplicando? No? Ya como esto es aplicación por parte unilateral de la empresa se va a continuar obligando a hacer una tarde presencial al personal de transac acequia en oficina?

Como está ahora el régimen domiciliario del 30%? No te sé contestaras esa pregunta. Carmen realmente no lo sé si en la organización necesita que efectivamente por cuestiones de los encargos o lo que sea esa persona esté en la oficina. Pero a ver la modelo mixto no era, no era factible.

No estaba autorizado. Oficialmente. Y ahora vamos a un modelo mixto. Pero a ver una cosa es el que por necesidades de servicios tenga que hacer esa tarde. Y otra cosa, es la norma que al menos aquí está impuesta que todo personal con necesidad de servicio o sin necesidad de servicio, aunque se acoja al mixto porque aquí sí que se ha permitido hacer tardes en régimen domiciliario con el 30% tiene que hacer una tarde mínima obligatoria a la semana en oficina.

Pues yo creo que son cosas distintas, es decir, el 50% del teletrabajo. Puede suponer que una semana completa tú no vayas a la oficina y la semana siguiente sí, y entonces tengas que hacer una tarde presencial, pero también puede ser otro régimen en el que sea, pues unos equipos a B o C.

Van un lunes martes los otros miércoles jueves y los otros. O sea quiere decir que y en algunos casos pues puede requerir. Oye cuando si te toca físicamente ese día quédate también esta tarde en la oficina. Bueno no me parece pero es que no te puedes contestar. Claro que sí la obligación de hacer la tarde.

Lo que quiere decir es que si vosotros vais a trasladar a los responsables que pueden poner la obligatoriedad de que la tarde que se haga en la oficina cuando te toque oficina tenga que ser, o sea que no tenga quejas esa semana. Sea en oficina, olécelamos de una situación concreta o de que un equipo diga oye pues coincidir no no obligatoriedad, es decir, que manden un correo a todo el mundo.

La tarde que hagáis a la semana tiene que ser en oficina, a ver que no habléis por Carmen que Carmen. Habla Carmela que yo lo que estoy entendiendole a Álvaro y Álvaro me ha entendido perfectamente. Es que yo lo que estoy percibiendo es que esto va a quedar en manos totalmente y si me equivoco, me corriges bajo unas directrices que se va a dar desde Madrid en aplicación desde el punto de vista organizativo a las unidades territoriales y a las gerencias es lo que entiendo yo y el resumen que hago yo de lo que de lo que está explicando Álvaro es perdóname Álvaro es un traslado del régimen domiciliario el 30% al 50% con unas directrices generales que se ha cogido del acuerdo teletrabajo entonces yo.

Priori! Se ha explicado. Se ha mandado Hacienda de que esto está hablado con los representantes sindicales, pero esto no está hablado con los representantes sindicales. Estás hablando ahora con los representantes sindicales de lo que se va a aplicar por ahorro energético? Porque para mí y para mi cabeza lo que hasta ahora sé lo que ahora hasta ahora ha entendido es que se iba a aplicar lo del acuerdo de teletrabajo y no es verdad, se está.

Se va a hacer un mix de algo que hemos pactado que nos pueda acoplar a lo que necesite producción y a las directrices cada 12 pique. Vete a saber que ha dicho que no creo que vayamos a aplicar lo que le ha dicho, porque si aplicamos lo que ha dicho hace Pi aquí hay que cerrar partes y jueves, entonces bien, pero para mí es fundamental para saber que podáis o al menos la petición es que se traslade por favor, porque desde el punto de vista laboral no tiene ningún sentido a las unidades territoriales que no pueden obligar al personal de draxatek a trabajar presencialmente en oficina.

No pueden obligarlos sino es por un tema productivo justificado Me ha explicado ahora. Vamos a ver yo creo que de verdad que estamos. Yendo a casos concretos porque son preocupantes para el ámbito en el que nos encontramos cada uno, pero a ver en primer lugar en el preacuerdo de teletrabajo no se ha acordado nada.

Nada de si hay que hacer obligatoriamente no una tarde presencial. Eso no aparece en ningún sitio. Correcto correcto, entonces estamos hablando de algo que se ha acordado que no se ha acordado vale, pero añade hay otra cuestión? Perdón y es que a veces esto de la de la tarde o no también guarda relación con el calendario laboral.

Tiene sus otras derivadas pero añado. Se lo añado Álvaro, no le hemos analizado desde el punto de vista jurídico, pero lo podemos ver. Te quiero decir se ha permitido para caminar al teletrabajo. Si ahora andamos a mitad de camino igual si todos lo podemos cuestionar. Si eso es legal no es legal.

Obligar presencialmente te quiere decir pero bueno, a ver que era un apunte y era una pregunta. Nos hemos ido luego a porque evidentemente lo que más escuece a la plantilla de traxatek y no es solo la delegación de Valencia se ha impuesto. También creo que a nivel de UTE al menos de la ut-2 a nivel de toda la UTE, no sé si me lo puede decir Baleares.

También si allí hay una obligación de hacer una tarde presencial, creo que ha sido un nivel de útero, o sea es lo que más escuece la plantilla de dragstatek y como representante suyo yo lo tengo que decir.

Nosotros nos lo dejan hacer en casa. A ver yo lo que podría la Pepa ya porque quería aclarar al barrio es que esto no ha salido el acuerdo de teletrabajo porque todo se le acude teletrabajo. Teníamos en casa en la cabeza que tú tienes que cumplir con tu jornada.

Igualmente la diferencia es que la prestas en la oficina o en tu casa, con lo cual yo con mi jornada cumplo si hago una tarde punto, no tengo que decir dónde la hago. Vale, por eso es un tema que no ha salido de acuerdo teletrabajo. La realidad es que como efectivamente, por lo que estás comentando al final se va a dejar mucha mano a los responsables.

Lo que queremos trasladarte es que si esto ya se quiere, se quiere tener el sentido de la negociación del acuerdo de teletrabajo, aunque se había resolución de Presidencia. Vale que sepas que en algunos sitios se ha dicho que la tarde se tiene que hacer en la oficina. Yo entiendo que.

Colectivos concretos o proyectos concretos que tenga que ser así, pero lo que entienden lo que no entiendo es que tenga que ver una instrucción generalizada como pasó con el 30% de que la tarde cuando se haga tiene que ser en la oficina, es que eso es el régimen domiciliario autorizado, pero aquí no hay ninguna pauta que diga que se tenga que hacer aquí lo que estamos hablando de lo que estoy hablando.

Quiero decir es si yo te cuento que eso ha pasado en el régimen de medicina autorizado y es posible que no haya salido de vuestra unidad, puesto que hay sitios en los que se ha dicho y sitios en los que no. Lo que os quiero decir es que cuando trasladéis esto a los gerentes que les digáis oye.

En esta modalidad no hay obligación de que la tarde se haga la oficina. Salvo necesidades concretas es lo que te quiero trasladar Marta estamos yo creo que hablando todos de lo mismo a ver el hecho de poner en marcha el trabajo a distancia por ahorro energético y el futuro teletrabajo.

Las dos modalidades de esta forma de trabajar no cambian el acuerdo homologación, no lo cambian. Entonces puede darse el caso. Yo no digo que sea, pero puede darse el caso que a lo mejor se establece un sistema de turnos y cuando vas a la oficina se quiere aprovechar al máximo que el equipo esté junto y a lo mejor sí que se puede acordar.

Oye pues dado que venís tal día ese día, aprovechamos mañana y tarde, claro que puede establecerse eso que sea una instrucción general para todos lo que tú dices no, pero ni que se tenga que hacer la tarde en casa, ni que se tenga que hacer la tarde en la oficina.

Seguramente que todos los sistemas valga para todo y si se establece un turno y un sistema de organización. Creo que estamos siendo bastante claros en el sentido de que todo lo vamos a tener que justificar y que organizar porque un turno sí porque otro turno no, o sea, que al final nos adelantemos que seguro que hay ejemplos para todo y miles.

Temas que resuelven la casuística que vamos a tener y que nos vamos a encontrar. Es que además al hilo de una petición que luego se metió en el en el preacuerdo, creo que fue de UGT en mejorar la formación y la información relacionada con el seguimiento de los proyectos, la definición de los objetivos cómo gestionar equipos mixtos de trabajo, etcétera.

Este tema se ha metido en el Plan Anual de formación del 2023 y ahora estamos trabajando internamente para ver por un lado. En esa formación, una parte que pueda dar perfectamente una empresa externa de consultora de formación del estado del arte que cómo está esta situación en el en las organizaciones de nuestro entorno, pero valorar también mejores prácticas dentro de la organización.

Porque ya hay equipos que han trabajado bastante y han usado herramientas informáticas para coordinarse mejor maneras de hacer los turnos e incluso pues aplicaciones para gestionar esos turnos y cambios dentro de los de los turnos de los cuadrantes. La manera en la que se arbitran los mecanismos de coordinación a través de reuniones cada x días que sí se han presenciales y otros que no lo sean.

Esas mejores prácticas las vamos a recopilar. Y vamos a mostrarlas en los cursos de formación precisamente para intentar ayudar a los gestores y por supuesto también a las personas trabajadoras y teletrabadoras a encontrar soluciones y equilibrios para que esto salga a lo mejor posible. Porque requiere aprendizajes por nuestra parte?

O sea, no se trata de repente de que ahora por esos cuadrantes todo el mundo desaparezca. De las oficinas y no tiene que haber momentos. Lo que pasa es que deben ser momentos más de calidad momentos más cuidados, más preparados donde a lo mejor estemos todos presentes algún día cada 15 días y eso exija estar.

No sé si me estoy explicando. Pues soy que eso es una de las cosas que hay que ir trabajando porque esto es un cambio de mentalidad. Y además, si estamos hablando de ahorro energético. Lo que deberíamos de fomentar es todo lo contrario que en las oficinas estamos hablando de ahorro energético que yo sigo teniendo la sensación de que esto está enfocado al punto de vista productivo.

Lo pintes como lo queramos pintar es la sensación que me estoy llevando yo de esta reunión, porque si aplicamos el sentido, el ahorro energético, lo que deberíamos de indicar bien a las unidades territoriales que salvo fuerza muy mayor en las oficinas por la tarde no debería haber nadie Álvaro.

En fin, no yo no me has podido responder a la pregunta. Se va a trasladar que ha sido clara a las unidades territoriales que eliminen la obligatoriedad sin ningún tipo de fundamento de obligar al personal a hacer tarde. Porque tenemos una reunión con cumple. Perdóname que voy a contestarle.

Alejandra no incumple el calendario laboral ni el contrato laboral el hacer la tarde en régimen domiciliario Alejandra lo siento, perdón no la incumple no no si está. Por eso digo que estamos todos diciendo lo mismo y que seguramente habrá casos para todo gente que haga la tarde en su casa porque se puede y gente que a lo mejor aprovechando que viene a la oficina y pues ya estoy mañana y tarde.

Si es lo que decimos que cabe todo que es un trabajo a distancia no cambia la cuerda homologación no lo cambia ni cambiarlo. Mañana tenemos reunión con gerentes de personas y gerentes de transat de en el territorio y trataremos esta cuestión con ellos, pero yo no tengo una posición firme ni en contra ni a favor de un determinado punto.

Entenderme, lo que quiero decir es que es que es muy sería muy muy pretencioso por nuestra parte ciria a partir de ahora nadie, porque eso sí no se habría determinado ya y se habría dicho por tal aparte de las tres de la tarde nadie en la oficina. Ya se habría dicho bueno Álvaro se entiende que desde un punto de vista productivo y organizativo pues no tiene sentido hacer eso.

Obligar por obligar al reloj, por eso digo que mañana su como es un tema que estáis planteando pues lo analizaremos mañana con ellos y veremos a ver y darnos respuesta por favor. Ramón, perdona que simplemente con con la didáctica que tú bien sabes estamos hablando de trabajo a distancia y remediablemente.

Llegamos al teletrabajo y teóricamente siempre hemos hablado y siempre que nos hemos reunido es que no hay distinción entre el régimen presencial y el trabajo a distancia y teóricamente con eso. Yo creo que quedaría todo claramente es pesado y cumpliríamos todo con el marco homologación y con todo lo que corresponde el de esta empresa.

Yo creo que con eso y diciéndolo bien claro los responsables deberían de ser consecuentes y hay únicamente añadiría Ramón si me permites que si se debe determinar la presencialidad lo es porque esto es un régimen del 50% y por incumpliríamos el marco de homologación segundito, pero digo que que por un lado que tengamos en cuenta que estamos hablando del 50% del teletrabajo que el otro 50%.

Presencial que la organización tiene que poder organizar los turnos y la presencia y los mecanismos de coordinación adecuados y a lo mejor un mecanismo de coordinación puede ser que la cada 15 días la tarde de los martes va a ser la de reunión de con los equipos. Puede ser un mecanismo bueno de coordinación?

Porque a lo mejor por las mañanas no hay espacios disponibles para reunirnos o no es factible. O sea, estoy en ese hipotético caso, o sea coincido en tu afirmación pero añado organizativamente. Puede haber ocasiones en las que sea necesario estar en la tarde en la oficina. El ejemplo nuestro de la pero sin existir nada de esto.

Eso hoy en día no se hace. Prácticamente ningún proyecto se reúne por la tarde porque prácticamente es imposible coincidir por el marco de homologación, por sentido común y por coherencia. Todo esto que cabe. Nosotros por ejemplo tenemos puede haber una emergencia y pueda haber y nosotros como pauta internamente.

Pero claro, esto es tracksa para entendernos. Nosotros como pauta intentamos no tener reuniones por las tardes.

Por ejemplo entiendes, pero yo entiendo que a lo mejor hay otras unidades que eso, pues no es factible. Pero bueno avanzamos. Ninguna otra mano. Bueno, aquí también se recoge un poco. Lo que lo que os comentaba de el domicilio sigue estando, pues como lo hemos visto decir bueno, el domicilio es el que aparece mi información personal y me comprometo a comunicar.

Cualquier modificación del mismo ta ta y la comunicación está recogida en los mismos términos que el preacuerdo. Si es temporal, pues no necesita mucha más historia y si es más permanente, pues sí que es necesario, porque a lo mejor debe llevarse a cabo una evaluación de la PRL, etc.

Por cierto, aprovecho para comentar la autoevaluación, vamos a partir de la base de que es la misma vale no vamos a repetir salvo en caso de que verdad, José Manuel que lo hemos comentado si salvo, en caso de que efectivamente haya cambios sustanciales en la situación porque la persona por ejemplo accede ahora y no hasta ahora no no hace día vamos a vamos a dar continuidad a las autoevaluaciones realizadas anteriormente salvo, evidentemente los casos en los cuales haya cambiado de domicilio y ha cambiado las circunstancias.

Porque si no al final ingenieríamos una locura. Vamos a también a intentar lanzar un mensaje de que si ya han realizado anteriormente la autoevaluación ya no es necesario volver a realizarla. Vale es algo que hayan cambiado estas circunstancias. Por lo demás, creemos que en principio es uno mismo porque las medidas serían las mismas.

Vale, hay otro apartado sobre la reversibilidad y los plazos de preaviso que recoge el texto que venía en el en el preacuerdo. Los medios de control empresarial sí que hay una concreción, pues el sistema de control de justificación de incidencias, el uso de herramientas para el seguimiento de la ejecución de los trabajos, aquellos trabajos en los que haya algún tipo de aplicación donde se chequean un cuadro de mando o no sé, no cada en cada ámbito, ahí distintas herramientas no y así como los dispositivos no medios informáticos que se puedan aportar.

Qué es lo que viene aquí en la continuación? Bueno qué medios equipos y herramientas se aportan fundamentalmente. Pensamos en el listado de people donde aparecen, en su caso si tenemos asignados equipos, pues el que os decía anteriormente os aparecen en qué equipos tenemos, no pues añadiría ese punto ahí o según listado en people o algo parecido para que sea lo más automático posible.

Y luego bueno lo que os decía la autocomprobación, entendemos que es la que ya se ha venido haciendo y luego también, pues ese compromiso de comunicar a mi superior si hay alguna incidencia técnica. Bueno pues en ese punto que ya hablamos en muchas ocasiones del apartado 7D del preacuerdo de trabajo a distancia, vale?

Observaciones en caso de que sea necesario. Establecer alguna adicional y bueno ya. De la parrafada de Protección de Datos. De todas formas os lo vamos a pasar el modelo de solicitud y. Y el modelo este de preacuerdo y os vamos a pasar lo que ha firmado el presidente, pero por favor no lo circuléis.

Vale, porque como esto tiene que lanzarse el 1 de febrero. Insisto en que el texto requiere de una ejecución práctica técnica que la lleva recursos humanos y que es donde figuran esas modalidades y que también nos la pasaremos, pero en Word vale para que veáis cuáles son las modalidades que no son, sino reflejo de lo que hemos pre acordado.

En el en. Me acuerdo de teletrabajo.

Más cosas.

Pero nos vas a pasar el word por correo? Es que pensaba que le vais a poner que yo sigo con la mano ahí porque la voy a quitar ya porque te lo quiero comentar. Hay una nueva modalidad de personal en mixto, al menos en la delegación declarada por la propia dirección.

El personal que va a cliente por la mañana y por la tarde está en oficina. Pero no a modalidad declarada no es personal de oficina, ni es personal de cliente. Es personal mixto. Yo a priori no verí. No veo ningún problema a que este personal se pudiera coger al régimen domiciliario, pero es que el problema es que cliente impone a este personal los días hizo este tema.

Lo sabes perfectamente porque te he llamado sí sí, pero claro. El problema es que cada vez van llevando más gente a cliente con este tipo de modalidad, entonces en el momento en que ese trabajador va una mañana cliente, no sé por qué regla de tres ni porque poción mágica se convierte en personal de cliente y se la aplica el régimen el teletrabajo de cliente.

Bueno perdón. Digo no el teletrabajo de cliente que el cliente disfruta no, no el que cliente quiere que es lo que lo que ha comentado un poco antes. Creo que ha sido Javier vale o sea. Servilismo puro y duro, aunque mi Jud dice que yo tengo para Noia mental y que lo del servilismo me lo invento.

Vale, ahí lo dejo entonces no vería yo problema que aplicaran el 50% del régimen domiciliario porque podrían aplicarlo por la tarde. Pero claro es que por la mañana les obligan también hacer un horario. No pueden salir de Confederación antes de los India. Entonces yo ahí lo dejo porque esto desde luego a mí me parece.

Lo que es una sesión ilegal o posible o presunta? Yo creo que he sido muy claro al principio, o sea dejado claro a transateca a los Judá y el presidente también fue muy claro decir, estas son herramientas que demuestran claramente el poder de dirección. Yo te lo cuento, yo te lo cuento porque a pesar de haber dado esta charla haber tenido esta reunión y haber dado estas instrucciones a día de hoy.

A día de hoy se me han incorporado personal más a cliente que ha perdido. En esta modalidad rara en la que ha perdido el derecho que tenía hasta del 30% y ha pasado un día, o sea yo ahí te lo dejo. Para que lo sepas. Más preguntas o comentarios?

El texto del presidente que os decía que por favor os lo vamos a pasar, pero que no lo circuléis. El cambio respecto al plan respecto al documento que preacordamos, como os he dicho es en el apartado de las modalidades, vale? Porque sepi cumple a rajatabla una instrucción. Verbal que dio la Subsecretaría de Hacienda que el teletrabajo solo podía ser entre martes y jueves y que además debían cerrarse las oficinas.

Esto no hemos capeado, pues incluyendo que preferentemente será martes a jueves. Pero hemos incluido también un párrafo diciendo que como las características de nuestra empresa patatín patatán porque se podrán arbitrar modalidades organizativas distintas, vale y esa y ahí se manda a dar recursos humanos a que haga se despliegue de las modalidades.

Y ahí es donde las modalidades de recursos humanos decimos. La ordinaria es el 50% y no se dice nada ni de lunes, ni martes, ni jueves ni nada. Por favor por favor.

Depende de cómo se aporten las unidades territoriales en la aplicación de esto no? Pues entonces acabará y volveremos al régimen domiciliario y ya está. Evidentemente pero estamos en una cuerda floja con sepi y os pido es que pero también traslada pues eso a los otros que también estamos en la cuerda.

Floja evidentemente evidentemente No habías visto. Javier, perdona, es que sí que me has levantado tú también verdad? Yo lo que decía vale no es con respecto a esto último, vale no nos vamos a difundir ningún texto, ningún tal si nos pedíais elegirlo. Nos vamos decir que estamos teniendo reuniones con vosotros para ver cómo reuniones y por supuesto, claro claro sí sí.

La idea el 1 de febrero es publicar la resolución del presidente, pero no publicar nada más. Bueno, pero podemos que las tripas de la ajuste de los documentos etcétera donde figura esto que os estoy diciendo que las modalidades son en definitiva las que hemos preado. Pero podemos decir que a partir de febrero se está pensando empezar con la aplicación.

Claudio, perdona. Sí, a ver entiendo que en la orden de Presidencia que es la que se va a hacer pública. Es la que consta que sea preferentemente martes a jueves. Y que la instrucción de gerencia de recursos humanos que eso no se va a hacer público, no se dice nada de martes jueves y de ser.

Efectivamente vale a mí. Esto me temo que va a ser utilizado como ya fue. Para impedir que se haga régimen domiciliario por ahorro energético los lunes y los viernes, porque precisamente el documento que va a ser público. Va a ser el que ponga preferentemente de martes a jueves y ya te diga.

Te adelanto que esto va a ser utilizado por algunas utes para no permitir los lunes y los viernes. Ya te lo voy adelantando, vale? Vale, pues es otro tema para tratar mañana en la reunión con los gerentes, pero también sé las modalidades y la forma en lo que lo vamos a hacer.

También se ha hablado con oshut. Si, entiendo lo que me dices Álvaro, pero date cuenta que al final lo que habláis entre los Hut o las instrucciones de recursos humanos no deja de ser instrucciones internas y que no son públicas y que nosotros al nexo no ser públicas no podemos presentar un papel diciendo lo estáis aplicando mal o en base a esto Claudio lo tengo claro, pero.

Empezar a la casilla o sea yo lo que es decir. Es que no quiero. En el despacho de la directora de Recursos Humanos de sepi. Y le he explicado que esto es una barbaridad y que además no tenemos ninguna instrucción oficial que es una instrucción verbal y que me consta que hay organismos autónomos del Ministerio de Hacienda que no están cumpliendo la el parámetro este.

También sé que si nosotros hubiéramos nosotros o cualquier organismo que haya presentado a la Secretaría esta. Pública un acuerdo en el que se diga que el teletrabajo son los lunes, no lo habrían autorizado, eso sí lo sé. Pero si yo no pongo nada pues ellos entienden una cosa y yo entiendo otra pero sepi obligó a que pusiéramos esos días.

Y si no no había trámite. Sí, sí, por eso lo hemos hecho así. Yo no puedo hacer otra cosa. Lo siento mucho. No si lo utilizan algunas unidades, pues iremos a ver cómo podemos convencer a esas unidades territoriales pero de verdad. No puedo deciros otra cosa. Sí, a ver puedo presentar otra otro plan?

Es que es todo un despropósito, si es que cuando al principio hablamos de plan de ahorro energético había medidas. De calefacción de climatización de no sé qué nos hicieron meter porque no las habíamos tenido en cuenta las metemos y luego nos dicen que no que solamente el trabajo a distancia.

Yo qué queréis que os diga es dificilísimo trabajar.

Pero es lo que hay y también nosotros pues tenemos que medir muy bien los pasos que damos porque recibimos. Advertencias. Por las medidas que vamos tomando. A ver, soy consciente de todas las dificultades. Lo sé porque porque sí vale, es decir, yo creo que todos los que estamos en este grupo en esta reunión más o menos somos conscientes de la realidad.

Que hay vale? Yo solamente trato de que seáis conscientes también de que a ver que estáis a dos aguas que estáis entre la espada y la pared. Lo sabemos vale es evidente. Vale es evidente, yo diría que a tres aguas si me permites Claudio las que sean las que sean Álvaro y de verdad, es decir, sabemos que hay un esfuerzo y lo consideramos.

Yo solamente trato de adelantar lo que creo que va a suceder con este tipo de instrucciones públicas y no públicas. Simplemente eso vale? Porque el día de mañana esta reunión o esta esta charla o este tema va a volver a salir? Probablemente la Comisión de Seguimiento. Y lo voy adelantando porque sé que va a pasar vale nada más, es decir, viendo lo que pasó, ya simplemente nada más vale.

Sí, pero ya pasó, pero en el otro caso la organización sí tenía la capacidad de poder decidir días o no que o el 30% como y aquí. Yo he insistido por active por pasiva que vamos avanzando en un menor poder de dirección a la hora de configurar el trabajo a distancia.

Este plano de ahorro de trabajo a distancia por ahorro energético. Es un paso más en la disminución de los poderes de dirección. Y entre trabajo tendrá otro paso más. Evidentemente no es un no es un paso total perdiendo por completo. La dirección y la capacidad de organización no puede serlo, pero si de modulación de ese poder de dirección.

Pero en cualquier caso, sí han notado queda y se mañana volveremos a insistir en esto. Yo quería un poco lo que estabais diciendo que ya gran parte le ha dicho Claudio. Bueno, agradecerte que no sé si lo hemos hecho así en plan públicamente, que sabemos que si no hubiera sido por tu empeño, esto no hubiera salido, lo tenemos claro.

Sabemos todas las complicaciones, sabemos pues que hubiera sido mucho más fácil tirar por la calle del medio y no haber hecho nada. No sabemos todo Álvaro que se te lo agradecemos, pero como también sabemos cómo actúan los responsables que tenemos en la empresa vale y tú sabes que yo Satur ya sabes nombres de gerentes, ya lo sabes, es decir es que lo que queremos es que cuando reunáis con ellos vale?

Que todo esto que os estamos diciendo es porque les conocemos y porque te vuelvo a repetir que a mí ya ha habido gerencias que me han dicho que les han dicho los gerentes que como ya están al 50% cuando se pone el teletrabajo van a seguir los mismos turnos.

De un plumazo porque están en el 50% por Cobi. Solo no vamos a cambiar en vez de Cobi. Este trabajo a distancia pero su intención pero vamos a ver la primera. La primera es que el trabaja. El trabajo a distancia es voluntario para el trabajador. Sí Álvaro, una de esas personas que están en esa situación no quiere teletrabajar todo el mundo lo quiere y si la gente le dirá el 100% más querían.

De la base de que ellos ya saben que todo el mundo lo quiere y la gente quiere meterse en su cueva y no salir vale pues ellos ya dicen pues para qué me voy a molestar si ya estamos al 50% pues seguimos como estamos los rojitos y los verdes los rojitos vienen tal vez diciéndoles vienen tal vez días es que no van a cambiar de colores.

Los cuadrantes es que te lo estoy diciendo entonces vosotros y de verdad esto lo digo desde el cariño. Vivís un poco una burbujita en sede Maldonado. Vale, pero yo luego te vas a la macro burbuja de 5.000 trabajadores de trapsa texader y esto es un sin Dios. Y cada uno fue lo que le da la gana y ya no.

Me te digo los gerentes bájate a jefes del departamento y bájate a esas oficinas, pero eso por ejemplo Marta perdóname que te interrumpa. Por ejemplo, cosas que han sucedido ya no solo en una misma gerencia en un mismo departamento. Será incluso compañeros que están en el mismo encuadrarlos en el mismo departamento, unos por un motivo por otro tenían el 30% y otros no y otros en las mismas situaciones.

Perdón mensaje a la dirección de transatt que si le ha dado mensaje la dirección de tasarte que se le ha dado. Ojo, vamos al 50%. Y para todos café en las mismas en las mismas situaciones no vale. Ahora que me digas que porque mi ventana tiene luz o porque tu proyecto no sé qué no la razón será que no teletrabajado en tu puesto o habrá una justificación organizativa pero no vale.

Ya la dirección dice esto y punto bien. Esto se le ha trasladado a la dirección de transatec. Lo que te quiero decir es que efectivamente nosotros no vamos a dar aire ningún documento que no se pueda dar aire vale, pero si al final la aplicación pacta de lo que vosotros recursos humanos queréis que se aplique es el acuerdo de teletrabajo que hemos negociado.

Vale hacer esa instrucción a nivel interno, digamos como que es el acuerdo o sea que es la que es la instrucción, no la resolución de Presidencia donde pone de martes a jueves. Claro, claro, si ella ha dicho que hay una desarrollo por parte de recursos humanos interno con las modalidades que están recogidas en el preacuerdo vale?

Perdóname una cosa que no, a ver si ahora en una unidad pasa o sea digamos estaban al 50% por covid y pasan al 50%. Se pasan ahora y se adhieren. Imagínate el mismo número de personas que hasta ahora lo estaban utilizando decir esa unidad también seguirá usando cuadrantes. Sí, sí, claro.

Por supuesto es el problema entonces o sea, no entiendo si hay cierta continuidad, tampoco entiendo que sea violento. El problema es que ellos ya están diciendo que no van a contemplar si alguien quiere jornadas mixtas o alguien quiere acumular días. Es decir, los cuadrantes se quedan como estaban ya, pues esto es una de las cosas que está dentro de la he mostrado.

En el documento vamos bien, pero claro que lo quieres más. Os digo una cosa, entonces este proceso de negociación lo del mixto que nosotros no lo teníamos claro. Vosotros lo pedíais y parte de la organización. También lo pedía y por eso hemos ido por ese camino mixto porque no es nada sencillo de gestionar.

No es una iniciativa solo vuestra o sino que la parte de lo de que pueda ser un régimen mixto también es una petición de producción. Si a mí la petición ya me da igual por donde haya venido, es decir, lo que yo tengo claro es que tenemos algo pactado qué es lo que hemos decidido y vosotros mismos?

Habéis decidido que había ahorro energético sea lo que se aplique. Entonces lo que queremos trasladar es que ya hay muchos responsables porque claro el acuerdo de teletrabajo ha sido público, con lo cual la gente ya sabe. Lo que si va a aplicar en esta modalidad vale y que ya hay muchas responsabilidades diciéndole a la gente que se quedan como están?

Entonces lo que os queremos trasladar es sabiendo esto sabiendo el problema de la obligatoriedad de la tarde por narices en la oficina, sabiendo que ha habido problemas con lunes y viernes. No se puede pedir régimen domiciliario porque hay gerencias que lo tienen por escrito. Vale, lo que os estamos diciendo es que tengáis eso en cuenta porque los mismos que mandaron esos correos con esas instrucciones lo van a volver a hacer ahora.

Si no les dejáis claro que no lo pueden hacer. Porque hay algunos pero de martes a juez porque si el lunes y viernes es que te vas de puente. Entonces aquí también hay mucho gerente que piensa lo mismo. Me estoy esperando perfectamente, puse adelantar ya que os habéis reunido con nosotros, antes que con los gerentes para que cosas que sabemos que van a pasar que en la medida de lo posible lo evites desde el principio que luego va a seguir pasando en algunos sitios y tengamos que ver la Comisión de Seguimiento, vale una cosa.

Puede haber trabajo mixto o puede no haberlo?

Puede haber acumulación de días o pueden no verlas? Esa es la idea, eso es lo que dices y eso es lo que yo. Lo que eso es lo que estamos trasladando y es por donde empezado los próximos días hasta el 1 de febrero hay que escuchar cuál es las solicitudes de la gente y con eso.

Establecer cuadrantes y ver espacios en su caso y ver medios. En su caso y a partir del 1 de febrero materializarlo, esa es lo que lo que vamos a comunicar y lo que estamos comunicando. Vale, veremos a ver como el caso que hacen.

Si estás hablando no se te oye. A si no, no es que he quitado la mano en vez de darle al micro, pero a ver que sí que efectivamente a ti Álvaro se te agradece. Yo no quiero que me hizo una tarea de equipo o sea que no, pues el equipo le bajan muchas personas.

No busco en ningún momento que reconozcáis, si hacemos una cosa o la otra. Solamente sí que quiero que sepáis las dificultades que y que damos ciertos pasos. Que no son pero es que te voy a dar imagen si os acordáis. Ya estoy con esto. Muy viejuno humor amarillo, no sé si os acordáis.

Os acordáis el laberinto de las hamburguesas no el espacio donde de repente ibas pasando por unas hamburguesas y la pisabas y una te ibas abajo pues estamos ahí no. O sea saltando de hamburguesa en hamburguesa hasta que te agradezco el descontar la siguiente de Luis. Qué bueno que porque yo siempre soy la que da con el mazo y os parece que nunca agradezca nada y sí que lo quiero sí que lo quiero hacer, pero también es verdad que no te puedo dar todas las flores porque tenéis una parte mala en la gestión y es que cuando una unidad territorial hace algo que no debe o aplica algo de una manera que no es lógica ni razonable.

Tampoco tenemos ciertos momentos capacidad para poder cambiar esto. Entonces a mí que el tema de la gestión, o sea la parte la letra de la canción la tenemos la música, se la tiene que poner las unidades de gestión y a mí no me hacen ir. Gracias ninguna que esta aplicación de un preacuerdo o de que nos hemos trabajado y que la hemos acordado en una en un sentido estén manos de ellos y que la puedan aplicar de otro.

Entonces yo creo que comisiones debe de pedir que a la mayor brevedad posible se le dé aire y se aplique el acuerdo de teletrabajo en los términos firmados y pues todo encima de la mesa o sea. Alargar o aplicar? El tema del teletrabajo por la vía energética tiene que ser porque el mínimo tiempo posible es que y no por nada, sino porque va a estar en manos de las gerencias y de personal que no vamos a poder evitar y que no vamos a poder aplicar un abuso a ver por favor.

De verdad la vida no es blanco y negro. O sea, bueno, el preacuerdo que hemos alcanzado no significa que o recursos humanos o las organizaciones sindicales o los trabajadores. Tengan un poder omnívodo sobre cómo van a realizar la ejecución del teletrabajo. Todo está encandinado en la organización. No nos ha acordado que la organización no pueda decir ni mu sobre lo que.

El trabajador está solicitando pero que no puede haber. No podemos decir somos nosotros. Álvaro es que se está aplicando, no? No o sea podremos decir lo que queramos aquí, pero en una unidad territorial no podemos decirlo, o sea es que no podemos decirlo porque esta aplicación y las barbaridades que te está diciendo Claudio que se van a aplicar.

Ellos ya se ven con la capacidad absoluta para ir trasladando. Esto porque el documento de Presidencia que nosotros no podemos bolear a ningún sitio, ellos ya lo iban debajo del brazo diciendole a la gente lo que le van a aplicar. A ver si me explico. Entonces claro a quién nos deja.

O sea nosotros somos firmado un acuerdo de teletrabajo que está paralizado en sepi. Por la voluntad de ese Pi que ya veremos a ver que le hago yo a sepi de esto y aquí se va a aplicar un régimen de teletrabajo de unos principios que nosotros no somos currado, con mucha con mucho trabajo y esfuerzo por ambas partes y poniéndonos a los pies de los caballos.

Tu caso y se va a aplicar de la forma que se va a aplicar por las unidades territoriales que ya van diciendo y eso nos debería de escoger a las partes que hemos estado durante tiempo. Negociarme un acuerdo. Y a mí me va a escocer y no me voy a callar y voy a venir aquí poniendo a caer de un burro a todo el mundo, pero a nivel territorial no me da ninguna capacidad de cambio.

Esta aplicación a nivel sindical me voy a me la voy a tener que envainar literalmente Perdonarme la expresión como me le he estado envainando por la aplicación del 30%. Y luego me tendré que buscar vías alternativas como en el caso de la Confederación que se coma. José Manuel aquí presente una denuncia en inspección de seguridad y salud para para enmendar lo del tema del régimen domiciliario que ahí aplican seamos realistas señores por Dios que sabemos dónde estamos y en dónde vivimos.

Estamos los de arriba con problemas por lo de abajo pero es que nadie lo cambia. Al final es que de verdad nadie es aquí. Capaz de pegar un puñetazo encima de la mesa y decirle a un HUD. Esto no se puede consentir. Yo no lo entiendo de verdad Álvaro y no es para ti.

Es para más arriba pero bueno. Es la realidad de lo que es entonces vamos a ver cómo se va aplicando esto no va a ser camino fácil. Nosotros de momento no vamos a poner piedras. En no vamos a poner palos en las ruedas como no lo hemos puesto en el 30%, pero desde luego no vamos a tener el mismo margen de aguante que con el régimen domiciliario del 30%.

Porque entonces sí que estábamos firmando el acuerdo de teletrabajo y ahora está firmado. Me he explicado clara ahora. Entonces depende de creo que ha sido meridiana y yo creo que también. Creo que soy claro, o sea que firmemos un preacuerdo que finalmente se vaya materializar, no quiere decir. Que la organización no pueda condicionar en determinadas ocasiones el ejercicio del teletrabajo.

Eso no quiere decir que tenga la libertad absoluta que ha tenido durante el covid y durante el régimen domiciliario no la tiene. No la va a tener. Pero tampoco va a estar completamente condicionado lo que cada persona trabajadora quiera. Ese es el resumen y luego pues tendremos que navegar en nuestras contradicciones y tendremos que pelear en cada uno de los asuntos.

Más cuestiones.

Pues yo quería compartir un segundito un tema con vosotros. Bueno. Que todavía está en proceso de decisión, pero bueno, sobre todo era con los con los responsables máximos de cada sindicato no ha vuelto. Eduardo y Leticia me parece que no pudo al final conectarse. Pero bueno entiendo que Ramón y gente para poder intentar a ver si se puede conectar.

Voy a si no bueno es simplemente pues digamos que los demás pues no hace falta que continuéis. Sí vale, es por comentar con con ellos eh pues el uno de los asuntos clave que es el la aplicación del acuerdo del incremento retributivo secretaria general no tiene ningún inconveniente en que se quede nadie de los que están.

Si se quieren quedar si se quieren marchar que se marchen si se quieren quedar que se queden. Si hay algún inconveniente por parte de dirección vamos pero de ningún color vaya.

Y también me despido de vosotros y alguna cosa, pues me lo comentáis. José Manuel de qué color la quieres? Pues no sé para salir al monte. Que no me las dan aquí por simpatiza?

Javier, sí que estás y a ser también pero no sé por este. Digo José Vicente, sino lo comentamos y vosotros lo habláis con haber yo en parte. Ya lo he medio comentado con. Leticia, pero vamos. Tratando de ver si me coge el teléfono. Entonces qué te dice sí si no pues?

Si no, pues lo que consideres o si lo tienes ningún inconveniente vamos no tenemos inconveniente en que en que lo solamente. Que si trasladaros lo no a todas las Secciones Sindicales a ver. Ley de año 22 vale, o sea un recordatorio año 22. Acordamos entre todos. Aplicar el incremento retributivo desde enero.

Firmar unos acuerdos. Esos acuerdos no se tramitan hasta que no se cuenta con la masa salarial autorizada. Además coincide en que hay un uno y medio. Que incluir y por tanto hay que firmar unos nuevos acuerdos y ya eso todo eso se firma cuando está la masa salida en la autorizada vale?

Y por tanto aplicamos desde el 1 de enero a cuenta de los acuerdos vale pero? Digamos que lo que dice la ley y ya lo hablamos en su día, es que solamente se puede negociar y se puede acordar y se puede aplicar. Si se cuenta con la masa sale de autorizada si hay acuerdo y si la cohesión de seguimiento la autoriza y al final nuestra Comisión de la conexión de segmento de relación colectiva aprobó los incrementos adverbios de traxa tekk en noviembre si no recuerdo mal el licitantos de noviembre.

Ley de Presupuestos del año 23. Bueno, en los primeros borradores que tenemos del proyecto parece que queda claro que el Ministerio de Hacienda y el gobierno dice oye. Esto es estar aquí dando tantas vueltas y tal pues no parece lógico no? Porque el interés del gobierno es que esto se aplique cuanto antes.

Entre otras cosas porque esto es incremento retributivos intentan paliar La inflación en fin, etcétera, etcétera. Cómo sale el texto de la Ley de Presupuestos al final? Pues viene a decir que a aquellos que estoy intentando resumir la interpretación que hasta ahora zepy nos ha dado de esta información, vale?

Aquellas empresas o aquellas fundaciones o que su convenio colectivo establezca. Cómo se materializa un reparto de la Ley de Presupuestos? Se materializa sí ya. Me llevo las manos a la cabeza. O porque ya estás bien establecido que todo va al grupo. 3. Te imaginaos yo que sé. Cualquier mejora retributiva que se lleve a cabo los siguientes años llevará al grupo irá directamente al grupo o la manera en la que se distribuye bien, pues digamos que esos como ya lo tienen pactado, pues en ese caso viene a decir el párrafo de la Ley de Presupuestos que ni siquiera es necesaria la masa salarial, sino que se presentará a la masa salarial después de haberse ejecutado el incremento efectivo y que no es necesario el informe de Hacienda.

El artículo 35 de la del antiguo artículo 35 de la Ley de Presupuesto es el informe en materia económica. De negociación colectiva y que eso después se informará a la comisión de seguimiento de la Nación cognitiva, pero que no hace falta que no sea autorizado por la comisión de seguimiento de la nutrición colectiva.

Vale esto?

No hay un convenio.

Que ojo esto pasa en traxs en transatter y pases no solo nosotros le pasa correos te pasa la bantia le pasa? En ese caso? Dice no puedes iniciar la negociación. Y por tanto no puedes acordar nada si no cuentas con la masa salarial. No hace falta acuerdo de la negociación colectiva, o sea de la Comisión de Seguimiento bendito sea.

Ya nos hemos quitado un trámite de en medio. Pero hace falta las bases al área. Hace falta sí o sí la masa salarial. Esa es la interpretación? Es el tenor literal de la ley, es verdad? Literal de la ley.

Y claro, aquí se añade. Otra cosa vale y es que como novedad la Ley de Presupuestos del 23 dice que la masa salarial se informará. En el plazo máximo de un mes desde su presentación. Es decir que si nosotros presentamos la masa salarial 30 del 31 de enero. Pues el 1 de marzo debería estar el informe de la masa sala.

Que aquí yo si me permitís un pequeño paréntesis. Yo a veces no sé si es bueno establecer este tipo de plazos tan tan cortos a unos organización a un órgano como es costes de personal. Que tampoco es que tenga capacidad para analizar todo lo que tiene que analizar en tan poco tiempo y a veces mi impresión de estos órganos es que cuando emiten una resolución dicen te digo que no a todo y digo lo del año pasado pues con el 2 y medio vale y luego ya tú me observas lo que quieras.

Y bueno, pues vale si puede valer para gestionar el acuerdo del incremento retributivo, pero sinceramente pues a mí me parece un problema. Vale un problema. Aparte de que nosotros materialmente no vamos a presentar la masa salarial el 30 de enero porque es materialmente imposible. Por muchas circunstancias yo siempre vamos apurando el plazo entonces con el mejor de los casos contaríamos con una aprobación de la masa salarial, pues el 1 de mayo o.

Entonces claro, luego esto se junta que como bueno pues os he dicho tenemos unas ciertas. Bueno pues relaciones con sepi. Complejas. Pues cuando hemos dicho bueno este año, pues vamos a mandarles el acuerdo retributivo que vamos a proponer a la parte social lo antes posible para que si tienen alguna cosa que decirnos y bueno pues como una señal de venga pues.

Y la contestación al documento. Esto no hay que verlo todavía. Bueno bueno porque pasan falta muchísimo porque primero tiene que estar la masa salarial autorizada y no puede haber ninguna negociación. El correo Raquel no sé, creo que estoy reproduciendo un poco en lo que dices por leo, pero no puede haber ninguna negociación si no está la masa salada y al autorizada.

Bien entonces? Todavía el presidente está en Costa Rica. Vale, no un viaje de con la parte de internacional viendo los proyectos que los encargos que tenemos en Costa Rica. Entonces! Digamos que el lunes tengo que comentar esta circunstancia y además lo llevaré al Comité de Dirección o sea que?

Todo esto que os estoy diciendo es confidencial. Lógicamente. Pero la intención nuestra es bueno. Vamos a hacer algo similar al año anterior, es decir, desde enero aplicar el incremento retributivo a cuenta. De lo materialización de los acuerdos. Y los acuerdos se tramitarán en tiempo y forma cuando contemos con la masa salarial.

Pero no podemos firmar nada. Y no podemos publicar un anuncio en la intranet que pueda ser utilizado en contra de esta de esta gestión. Si ellos son tan rápidos como parece que nos dicen, pues probablemente este documento se pueda firmar en mayo.

Pero el texto sí que es verdad que sobre él se podría ir trabajando porque el texto es muy similar o debe ser muy similar al de años anteriores, yo no. No veo cuál va a ser la diferencia. Con el año pasado por ejemplo. Porque incluso ahora que hay cambio en el convenio ingenierías.

La forma de incrementar las retribuciones de acuerdo con el convenio ingenitor eso también está ya está explicitado en los acuerdos anteriores y están los mismos términos, pues se puede materializar los mismos términos en el en el del año 23. Entonces esto era un poco para que? Tengáis en cuenta Ceci.

Yo creo salvo que me encuentre con una opinión mayoritariamente en contra que yo creo que sería bueno poder comenzar a cuenta de los de la masa salarial y de los acuerdos disponibles etcétera. Sería bueno. Que la retribuciones actualizarán desde enero. Primero porque los trabajadores ya lo comienzan a recibir y segundo porque desde el punto de vista de la gestión.

Es una trabajera para la gente de retribuciones. Y es un problema también por los atrasos porque por muy rápidos que fuéramos vale. Empezamos a aplicar la lámina con efectos del 1 de mayo. Peri los atrasos de uno abril de enero abril. Pues es que hasta con suerte septiembre no nos vamos a poder ejecutar.

Yo quizás tenemos un planteamiento muy práctico de las cosas, pero. Riesgo de lo que pueda pasar porque también os digo el presidente, pues me tiene que decir el lunes porque si él ve que se pide el pronunciamiento es muy claro y que y que puede ser un problema, pues a lo mejor no hacemos otra cosa, pero quizá aquí estoy yendo un poquito más allá de lo que debería hablándose así tan tan abiertamente, pero.

También es un poco pulsar vuestra impresión.

De las comunicaciones que os hace sepi es que no nos lleguen a nosotros, de verdad que las tenéis que hacer, así que a lo mejor ni siquiera nos las tendréis que contar si fuerais otro tipo de dirección. Es verdad que la ley chasis es el artículo es confuso porque yo os he mandado un escrito solicitando la aplicación del 2,5 desde el mes de enero y está perfectamente fundamentada en el artículo 24, pero más adelante es verdad que dice lo que tú estás diciendo te los convenios colectivos a mí.

Yo solo me falta decirle a Marta que la plataforma perdona de technivería, ponga o metan. Cómo distribuir los remanentes de la LP de los incrementos de la lpg? Vamos los detectivellas inicios de tecni. Los detectiberios se retiran por los. Pero fíjate perdóname un segundito, una cosa y es que en el tenemos una reunión cada año a principios de año.

Sobre cuáles son las novedades de la Ley de Presupuestos etcétera con sepi. Y ese párrafo que al que tú haces referencia en tu correo? Que se refiere a aquellos que sí tengan acordado? Ese párrafo cuando dicen en la explicación de sepi decía no logramos entender realmente cómo se va a poder hacer esto, porque es una barbaridad que alguien pueda aplicarlo y sin tener la masa.

O sea que la masa Arial vaya hacia el futuro. O sea, que el informe eso me lleva a mí a un futuro cercano que es. Por favor pídele a Sevilla qué negociemos un convenio propio? Porque con estos términos es que no me lleva a ningún otro sitio. Me explico a ver con todo esto.

Lo que te quiero decir el tema del incremento de la aplicación del 2,5 en enero a nosotros no nos supone excesivo problema. Te quiero decir porque no perdemos derecho y no nos vamos a meter una demanda de conflicto colectivo que lo que se pueda pagar en mayo en junio.

En julio nos vayamos a ir al Suprema dos años, a ver si me he explicado aplícalo cuando lo tengas que aplicar. Y claro sabes que tenemos que parar el derecho desde el 1 de Enero del 2022 en berenjenales. De esto porque no va a suponer un problema ni una exigencia ni una demanda de conflicto porque es absurdo, pero claro estos temas a nivel federal al menos Comisiones Obreras pues los realizará y meter a la reclamaciones que tenga que meter porque es que de verdad vamos para atrás como los cangrejos.

Esto cada vez estamos en follonado. El año pasado dimos un paso que me era arriesgado. Pensábamos que con la nueva forma en que la Nova planteamiento de la Ley de Presupuestos de intentar facilitar este tipo de acuerdos, pensábamos que no vamos a tener que dar otra vez. Ese paso arriesgado y ahora casi es algo más arriesgado porque tenemos un doble un doble toquedme lo que quiero decir.

No se separa de lo que hicimos el año pasado. Pero qué tía te digo que hagas lo que tengas que hacer que no, que tampoco hay que jugarse con esto al vacío que por nuestra parte es que más no hay que rascar valorándolo desde el punto de vista objetivo si hay que esperar a la masa salarial, pues depende si sabes Álvaro que no que no tiene mucho recorrido esto.

Pero vamos que lo de ese pies de traca eso desde luego. Porque no tiene ningún sentido que se acoja ese párrafo en el caso de traxate, que está con un convenio sectorial de ingenierías privado que va a recoger. Ese convenio de distribución de. Incremento retributivo es que no sé, pero bueno yo creo que pero vamos que no hay ningún problema que nos digas cuando lo tengas claro si se va a aplicar el 2,5 en enero y si no y para que podamos comunicar a la plantilla ya está.

Yo quería por un lado preguntar si el año pasado se enteraron que lo habíais empezado a aplicar desde enero. Y si ha tenido algún tipo de problema, yo no sé si este año se van a enfrentar, no se van a enterando. Yo estoy con cármen, es decir, no digo que me guste cobrar mi salario que me corresponde por ley.

Desde no cobrarlo en octubre, vale pero siempre ha sido así. Quiero decir entonces si os va a suponer un problema porque la tenéis ya una negativa en concreto de ese pincel ni negocies. Bueno, pues no sé valorarlo vosotros vale yo lo que quería. No sé así como idea dice los casos de los que no esté regulado en el convenio colectivo.

La forma de distribuir el incremento retributivo se está claro, es que yo aquí no sé a qué literal se refieren porque qué convenio colectivo va a recoger la distribución ya no incremento que sale en la lpg en diciembre. Si el convenio puede tener una vigencia de no sé cuánto tiempo entonces.

Yo no sé si el hecho de que nosotros tengamos un convenio hay algún convenio. Hay algún convenio de empresa social mercantil estatal, vale? Que digamos tiene incluida una previsión una cláusula de revisión para entendernos que simplemente se limita a decir que los incrementos de la Ley de Presupuestos correspondiente la que sea pues irá a tablas salariales o lo que sea.

Esa mención ahí la hay en algún convenio con algún convenio colectivo de alguna sociedad mercantil estatal. Entonces se refiere a esos casos? Porque no se puede interpretar que decir porque nosotros tenemos un comino ingerias nuevo en el que dice cómo tienes que distribuir que tienes que incrementar tanto por ciento el plus comedia tanto por ciento salario base no no cuela.

Yo entiendo que no porque no es esta parte de que en nuestro caso las tablas sí están condicionadas las del convenio ingenierías por cómo han sido los incrementos de las leyes anteriores? Nosotros no vamos tal cual a la tabla de no sé me explico. Yo iba por en el acuerdo este en vas a que tenemos un convenio nuevo, vale que no teníamos en el 2022 porque tiene vigencia desde el 2021.

Tú coges y en tu acuerdo como tienes un comino que te dice que tienes que incrementar tanto por ciento el salario base tanto por ciento el plus, convenio y demás. Pues tú haces tienes un convenio que te dice cómo tienes que distribuir el incremento, pues tú el incremento que es tanto dinero.

Como tengo la lpg que me limita y en vez de un tres y medio puedo aplicar un dos y medio, pues aplico un dos y medio. No sé si por tener un escollo sí, pero no tengo claro a ver. Creo que solamente se incluyera si se porque además una de las cosas uno de los errores a mi modo de ver a mi modo de ver.

Del de la del planteamiento de la Ley de Presupuestos es porque eso se tiene que recoger en un convenio colectivo. Puede ser un pacto? Anual que no sí claro, pero qué pasa que ese pacto o sea un segundito que ese parto? Incluso para establecer que todos los años el reparto será ese en función de la Ley de Presupuestos tiene que pasar?

Por los trámites, es decir, tiene que estar la masa sale autorizada. Tiene que estar tiene que estar tienen que estar aprobadas las pautas de la negociación colectiva y patrocina. Vale, bueno pues lo que hay en eso, pues lo que vosotros veáis que decir si es que si no se puede no se puede es lo que hay.

No si es que no digo que no se pueda insisto es que en la práctica podemos ejecutarlo económicamente a cuenta de las de la del dinero que la empresa tiene para para el año 2023, porque todo eso está ya presupuestado en el está en el POA lógicamente. Si bien digamos que la formalización de eso, pues no puede ser negociado ni acordado, ni ni formalizado.

Si no contamos con con la masa salarial autorizada, esa es la un momento Carmen sabiendo que hay unos incrementos aéreas en el comer ingenierías que nosotros no tenemos en las tablas. Lo primero que habría que hacer es como se hizo en aquel momento en el acuerdo del 2016 que se destinó del 1% un 0,8 igual a el 08 que se había incrementado en 2013 en el comer ingenierías y el 0,2 como un complemento de mejora.

Es decir, ahora tendríamos que volver a hacer una cosa parecida ver lo que tenemos. Hemos aumentado de más lo que cubre hay que ver efectivamente igualar salario base claro me refiero eso lo vais a hacer democrático o vais a hacer un tecas con dos y medio y luego en función de lo que se negocie se reordena la nómina.

Esta habría cable? O sea? Sí, sí, te entiendo lo que entiendo. Lo que dices es estudiante, requiere de tiempo. Hay que ver el estado de cada convenio porque aquí cada convenio estamos hablando de ingeniería en este caso y hay que ver porque como ya está previsto los acuerdos anteriores, qué parte va a mejorar el convenio?

Que parte de esa mejora de convenio? Pasaría ya a la tabla y estamos en eso. Estamos en ello, pero sí no la intención era hacerlo ahora, pero. Lo que estamos hablando. Si no hacemos ahora, pues habrá que hacerlo posteriormente. Una asignación en función del análisis de los últimos años y de las consecuencias del nuevo convenio ingenierías de en qué caja hay que colocar cada cosa?

Entendernos pero al final son dos y medio. Claro que es lo que te digo que una opción puede ser ahora el dos y medio del tirón en el complemento de mejora y cuando podamos pactar en mayo va a estar que se reorganiza y se y se equipara, salebas y demás y que en la nómina de junio lo reordonéis y un poco cumplís con todo.

No te puedo decir porque además. Porque además hay otro tema relevante y es que esto también habrá que explicarlo en su momento en la masa salarial. Y claro no puede ser la de la que presentemos ahora? Porque esa es la del año 22. El 23 y que tú presentas tú presentas la masa aria es la del año 23, pero es con los retribuciones a 31 de diciembre del 22.

Y sobre esa te dicen el 2 y medio y claro dos y medio del 23 es tanto? Eso no te va a afectar porque cuando tengas que presentar no si va a afectar o sea entiendeme si hay una redistribución entre sueldo y complementos. Eso tiene relevancia efectos de la masa salarial claro, pero si ellos mismos están diciendo que hasta que no tengas autorizada la masa sea.

No puedes negociar conmigo claro la masa salarial con un dos y medio acapón ahora en marzo. Luego negocias conmigo que redistribuye para igualar salario base. Y eso tendrás que justificarlo? No es que no es así porque la masa salarial. Dos y medio nos da costes claro. Saldos y medio es yo te he presentado una retribuciones a 31 de diciembre del 2022.

Y lo que hace costes es que autorizo y te añado un cajón abajo que dice y el 2 y medio es todo esto. Porque es el 2 y medio de todo lo que te ha autorizado anteriormente Raquel corrígeme que estoy diciéndolo así, entonces no es que nosotros digamos el dos y medio es esto?

Siendo sin medio bati luego en el año siguiente claro conforme ya te han anunciado que el 2 y medio es esto y que lo que tienes autorizado para sueldos es esto para complementos personales, es esto y para cumple variables es esto y lo que sea en el la declaración de masa salarial del año que viene a 31 de diciembre del 23 en cada caja tendrás que decir lo que toca.

Eso es lo que sí, lo mismo que estoy diciendo yo. En cualquier caso, es un incremento de lo que había 31 de diciembre del 2022. Es lo que entiendo que no autoriza se Pi hasta que no haya hasta que nos autorice la masa salarial no es lo que debes tener, ese es el matiz pantonal bien que te lo autorizaron.

Bueno fin, qué te quiero decir que nosotros no compartimos el criterio, el sepi, ni de coña, ni de lejos redactado en la lpg que argumenta y nuestra nuestra petición de que sea abonado en el mes de enero, pero qué en base a que esto no nos va a llevar por otra vía a ningún camino mejor, pues que lo dejamos abierto a que lo apliquéis de la mejor forma posible para todas las partes o que nos informéis suficiente.

Ojete no sé si tiene algo que decir acaba de ver, Eduardo y Eduardo y el CSIF.

Bueno tenemos que mirarlo de la verdad? Porque vamos a tratar de las conversación. No estaba Eduardo, simplemente comentado que cuando hemos mandado a sepi el borrador de acuerdos retributivos del año 23. Con el incremento del 2 y medio aplicado igual que se ha aplicado en años anteriores. Sepy nos ha contestado que de acuerdo con la Ley de Presupuestos no podemos negociar.

Nada del acuerdo retributivo hasta que no contemos con la masa salarial autorizada. Y entonces? Pues nos planteamos cómo organización pues el aplicar. A cuenta de los posibles acuerdos el incremento retributivo desde enero para no perjudicar a los trabajadores y para no hacer un trabajo. De atrasos que es muy complicado para la gente de nóminas y que además al final supone que tardemos, pues cuatro o cinco meses en pagar lo que los trabajadores deberían tener desde el 1 de enero los meses de enero, abril, vale o de lo que sea no mayo lo que cueste que nos autorizara la masa salarial.

Y pero no formalizar. Una negociación y un acuerdo retributivo con vosotros. Hasta no contar con la con la masa salarial. Autorizada y. Y por tanto, pues hacerlo de esa manera incluso no hacer. Noticia, por ejemplo, la intranet ni nada o sea? Y que está un poco condicionado porque esto no he podido planteárselo al presidente.

Y al Comité de Dirección pero lo iba a hacer el lunes. Pero que tampoco es que sea esto, pero yo quería saber un poco también vuestra opinión. Siento que ha sido un poco en este formato y de esta manera porque no quizá no era el más adecuado. Que lo que le decía yo Eduardo es que por nosotros claro el que se retrase la aplicación del 2,5 no va a llevar una demanda de conflicto colectivo que me de tardar cinco meses tardemos dos años.

Eso es lo que le he dicho con que no compartamos el criterio de ni el argumento de epide por qué no aplicarlo en enero que esto tiene mala solución. Por otro lado.

Pero bueno también como todavía no tenemos nada en claro, no hasta que no tengáis. Todo esto vamos a ir avanzando poco a poco y ya está. Álvaro, de verdad que os agradezco el esfuerzo que estáis haciendo para. Digamos compensar un poco a los trabajadores y un poco más por encima de las ruedas de los palos en las ruedas que os ponéis estas cosas.

Pero también. Vosotros hacéis lo que tengáis que hacer y estas cosas. Nosotros agradecemos que cuanto antes se aplique la cual retributivo yo entiendo que también es para que vosotros vuestro departamento se libere un poco de trabajo. Nosotros no te preocupes, notaremos publicidad a nada hasta que esto se fundamenten ni nada por el destino.

Agradecértelo y tal? Y también meter la postille que todo esto pasa por no tener un convenio de empresa. Como ya deberíamos tener no viene dicho de cómo va de cristal en el que sartus en el 2018 y tienes que saber que la de lpg del 23 te van a poner esa cláusula.

Entonces tienes que cláusula previa o sea gesto. De verdad es un sin sentido y un despropósito total y absoluto que yo pido que tengan que realizar el dinero que se gasta y todo está genial. Pero si tú es que esto yo ya no sé o sea es una, pero es que es que el tema es por qué al principio dice no todo muy bien.

Lo vas a poder repartir tal y cual y después dicen no no. Yo creo que el problema es de fondo el problema de el sector público. O sea yo entiendo que la administración pura y dura Hacienda. El Estado profundo quiera controlar adecuadamente los el gasto público. La cuestión es que quizá la herramienta que están utilizando no es la más adecuada para hacerlo porque la masa salarial no está pensada para controlar la gestión ni del personal laboral de la Administración del Estado.

Es un instrumento. Para permitir la negociación colectiva, o sea, está pensado la masa salarial para tener unas cifras macro sobre las que operar al alza o la baja. Compensando unas partidas con otras para poder proceder a una negociación colectiva. Y le echo la administración, nunca se usa la masa salarial más que para la negociación.

Pero no como un instrumento de control de la gestión. Qué ocurre que cabe? En el caso de la Administración Pública y una intervención, hay una? Hay una abogacía del Estado en el caso de las empresas, pues todos los controles son a posteriori. Entonces la única manera de apretar de ver que las cosas se hacen como conforme ellos piensan que se tienen que hacerse a través de un instrumento de control, cuál es el que tenemos la masa salarial por la masa salarial?

Pero es un fallo de concepto, no sé si me explico. El problema es que ellos trabajan con unos presupuestos de lo que se van a gastar y lo hacen en función de eso y nosotros no tenemos unos presupuesto. No vamos contra no. Estos presupuestos son estimativos efectivamente por eso somos empresas pública.

Claro y viene una no son limitativos llorar todos juntos y lo mismo que la contratación la autorización de la contratación. Nosotros más trabajando para tantas administraciones pues no sabemos. No tenemos la bola de cristal no? Para saber cuántas contrataciones va a haber o. Esto es caro. De todas maneras, si yo no esto nos proporcionar esto es una realidad pura y dura porque a nosotros vosotros tenéis EPI, pero nosotros tenemos también nuestros mayores y que controlar el sector público y a quién se les han aplicado la subida quienes no?

Cómo van las masas salariales? Esto nos proporcionar es por decirte cómo está el tema si nos aplicarán en enero, evidentemente yo tendré que contar la película y también tendré que hacer lo que mis mayores digan, porque a lo mejor esa interpretación de EPI o lo que yo les puedo contar a la Federación.

Le parece una barbaridad dices esto no o a lo mejor o a lo mejor dentro de dos días? Pues porque hay otra cuestión y es que no que no es que si no puede emitir como hizo el año pasado que fue el febrero o algo así? Una orden ministerial donde regula cómo se tiene que declarar la masa salarial?

A mitad de la elaboración de la masa que nos supuso cambiar absolutamente todo lo que teníamos que cambiar a unos modelos distintos y poder aprobar una remixta en la que aclare este concepto porque realmente es contradictorio un párrafo con el siguiente. Si has contradictorio es contradictorio generar grandes diferencias entre empresas, porque es lo que os digo, o sea el que sí, que lo tengan su convenio y quede claro y no haya ninguna diferencia.

Ese no, ni siquiera necesita presentar la masa salarial y entonces lo tiene que presentar después. Esa empresa está haciendo la masa salarial hacia el futuro, o sea, en el concepto de costes tienen que estar cortocircuitándose, no le puede cambiar eso, no entendemos este párrafo. No entendemos que agarran a él, pero tampoco yo he sacado el sindicato porque no es el sentido de la negociación cuando estaban negociando el acuerdo para una administración del siglo XXI.

No es el sentido, es era todo lo contrario que pudiéramos que pudiéramos aplicar el incremento inmediatamente. Entonces claro, por eso te digo. Yo te saco la Federación porque aquí hay una implicación de una negociación gubernamental de los sindicatos mayoritarios entonces bueno, yo te he dicho esto pero yo también tengo mis mayores entonces si se aplican en enero y te digo que no es por presionar sino que es contar la cruda realidad como la estás.

Contando tu conspi es que cuando yo pasé control, pues lo explicaré lo que decida el sindicato pues seguiremos hablando.

No puedes pedir, no podéis pedir aclaraciones porque un párrafo es contradictorio con el otro asenti, nada que lo pida cepillo no voy a sepia. Nos ha dicho lo que lo que teníamos a nuestro caso concreto nos ha dicho lo que tenemos que hacer. Yo no pido aclaraciones quien debe pedirle a ese Pi porque esos párrafos son contradictorios y está.

No sabía qué pauta dar en la reunión a las pocas empresas que sí tienen eso determinado en su informe a posteriori de la masa salarial, no lo entendían, no sabían exactamente. Sabemos que en las próximas semanas se van a reunir con función pública y entiendo que con costes también para algunas dudas que les han surgido, no de este tema de otros temas también de la Ley de Presupuestos, pero.

Pero ellos no estaban, no estaba sorprendida, no estaba un poco jolín. Es que esto es sorprendida por el otro párrafo, o sea por el párrafo al que ha hecho referencia. Carmen en el que si el convenio lo deja claro, no hace falta que pidas la masa salarial la pides después de aplicarlo.

Y no necesitas el artículo el informe del artículo 35 y eso a sepi le sorprendía. No entendemos esto porque esto no tiene sentido. Le sorprendía que lo pudieras pagar. Ya quería saberlo, le sorprendía que la que el informe de la masonería lo tuvieras que presentar después. Eso es lo que le sorprendía ese cliente escucha me estoy también hablando de lo que recuerdo de la reunión, a lo mejor pero vamos lo otro, lo tenía muy claro, lo otro lo dábamos por hecho, o sea lo otro lo de que cuando no está en tu convenio.

Tienes que esperar a la masa salarial, lo daban por hecho porque es literal del precepto. Sí, perdona que no.

Por los compañeros y dos maneras hay que esperar también la respuesta que te des un vicepresidente.

Bueno, pues os iré contando si os parece. Una pregunta Álvaro, hablando de la lpg del 2023, así muy cortito. Qué interpretas tú en el en con la palabra que han añadido en la contratación temporal que han añadido la palabra indefinido que se debe contratar ya de forma indefinida con respecto?

A lo que ponía en el 2023. De que te estoy hablando? Sí, en realidad, lo que han hecho es cambiar el párrafo primero por completo de la de la disposición. Adicional no que regula nuestra contratación temporal a las sociedades mercantiles, porque entienden que el régimen de contratación ordinario debe ser el que la legislación laboral ha dicho que es el ordinario que es el indefinido.

Pero porque cómo van a decir otra cosa? No? No ya ya lo sé, pero qué pasa? Tenemos con eso que toda esa persona el contratado debería de pasar por un concurso público de igualdad marítima capacidad? Yo entiendo que sí. Pero todo el mundo vamos a ver todo para quedarse fijo.

No entiendo, bueno, yo lo hablaremos en la RC pero pero vamos esto sí que no lo pillo o sea lo que quiero decir es que hasta ahora lo que ese párrafo o sea perdón esa disposición. Decía no, no es posible contratar De entrada, creo que además era el primer párrafo era no se puede contratar.

Y el siguiente párrafo decía solamente se contratará de manera excepcional y no sé qué y no sé cuántas pero tal y pues una cosa era la tasa de reposición para los fijos. Y otra cosa era pues la contratación temporal a través del. Y ahora pues lógicamente. La reforma laboral implica que el gobierno el legislador no puede decir en el primer párrafo no se puede contratar.

Tiene que decir se contratará conforme a la ley que es lo que dice? Habrá que contratar según la ley y si la ley dice que la prioridad es el indefinido.

Eso no, no significa todo lo demás directamente como indefinido. No deja contratar directamente como indefinido, pero sí que ese párrafo sí dice que se tiene que contratar de forma indefinida. No Claudio claro a través de la tasa de reposición claro, pero luego no puedes, pero yo te digo luego realmente no puedes porque tú para contratar con beneficio tienes que sacar un concurso oposición, contratando una empresa y haciendo un acuerdo.

Por supuesto, por supuesto que de verdad, pero es que una, pero es que es que la disposición de una Ley de Presupuestos diga eso no significa que el artículo 23 de la Constitución o la disposición primera del EBE que dice que se nos aplican. Los principios de selección haya dejado de tener efectos es más hacer referencia en alguno de los párrafos, no sé si es la disposición.

En otra parte hace referencia a la ley 2021 donde se revuelven se recogen los principios de igualdad, mérito y capacidad y se recogen de. En varios sitios. Claudia, perdona que estás con la mano. A ver nosotros. En relación a esto tenemos pendiente una consulta con nuestra Federación porque es algo que evidentemente nos llamó la atención.

Esta incorporación es verdad que el legislador aquí no puede decir lo contrario de lo que diga la reforma laboral, pero también podían no decir nada. Vale, es decir que lo haya incluido, creemos que indica algo. Así a voz de pronto, lo que hemos comentado a nivel interno nos da la sensación de que la contratación temporal debería ser la excepción y la contratación.

Indefinida con todas las garantías de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Debería ser la norma vale por ejemplo, es decir. Quiero decir eso es de siempre. En el ámbito del sector público en el ámbito del sector público podrá ser la contratación, siempre debe ser. Con carácter indefinido y de excepcionalmente con carácter temporal y el excepcionalmente de carácter temporal lleva en todas las leyes de presupuestos.

Si veis las disposiciones de las empresas y de las fundaciones de los tres últimos años lo dice exactamente excepcionalmente y únicamente por motivo del no sé qué y de no sé cuántos serán contrataciones temporales sí, pero lo que quiero siempre ha sido la temporalidad que ocurre que nuestro nuestro caso es un caso muy particular.

Si, lo que quiero decir es que hasta ahora nosotros entendíamos que la contratación temporal debería ser excepcional en el sentido de que la contratación en sí debería ser algo excepcional por las medidas de constricción que había vale. Ahora lo que nosotros entendemos es que dentro de toda la contratación que pueda haber dentro del sector público.

La excepcionalidad debería ser la contratación temporal y la contratación indefinida debería ser la norma. Insisto con todas las garantías constitucionales que sabemos que hay, es decir, lo que nosotros podemos entender. Todo esto muy a priori porque tenemos que consultar con la gente que sabe de esto porque nosotros de esto sabemos muy poco vale.

Es a lo mejor o es? Cuando haga falta una plaza lo mejor sacar una taza paraguas para ella ya desde el primer día y a lo mejor contra ella hacer el contrato de interinidad mientras no salga y no recurrir tanto ya desde el primer día a un contrato de circunstancias de la producción.

Me estoy avanzando muchísimo muchísimo vale, pero a lo mejor quiere decir eso, pero insisto, es decir, a lo mejor es un debate que tenemos que tener más adelante cuando nosotros realmente consultemos con la gente que sabe de esto de nuestro sindicato porque nosotros bastante poco. De hecho tendría bastante lógica porque al final aquí los contratos de circunstancias a la producción.

Muchas veces nos están usando para temas imprevisibles, etcétera, etcétera como dice la ley, o sea que tendrían sentido que te estén planteando que tú desde el primer momento tengas que contratar como indefinido vía contacto de sustitución contra una un proceso de selección. Claro, pero es que partís de la base de que en los servicios que se prestan de entrada sean de naturaleza permanente.

El problema es que muchos de estos encargos no lo son. Son encargos claramente de naturaleza temporal entonces. Sí, siendo encargos de naturaleza temporal nuevos que entran nuevos. Hay modalidades contractuales legales. Justificadas. Recogías en la propia reforma laboral que se pueden utilizar? No hay por qué acudir a la contratación indefinida si resulta que el trabajador va a estar con nosotros seis meses.

Ya lo sé, pero pero yo, sin embargo, también lo hemos dicho que en el momento en que se trate de Contrataciones que claramente superan los límites de los contratos temporales tenemos que ir a una tre. O lo que sea menester y en eso incide también esa disposición. Viene a decir que incluso habrá una tasa adicional.

Otra más, en caso de que tú requieras para cumplir con con los criterios de estabilidad de estabilización, podrás tener tasas adicionales o sea que te? El poder convertir a gente en indefinida. Se han materializado y en esta Ley de Presupuestos como que va a ser factible va a ser posible?

Ahora que hay que conjugar dos cosas la primera. La razón por la que contratamos primeramente que puede ser de naturaleza. Puramente temporal. Y en segundo lugar, la estabilidad de la empresa en sentido más amplio. Si tiene sentido que contemos que cualquier persona que entra en la empresa ya sea directamente indefinida.

Eso es un punto de vista de la producción. El futuro yo lo veo que hay que medir muy bien. Cómo se hacen las cosas? En el fondo es un cambio. Digamos si queréis de la redacción más formal. Qué material? Y más para recoger lo que en definitiva ha dicho la reforma laboral que para cambiar radicalmente el modelo de contratación en la administración va a dejar la administración de norma de nombrar interinos.

Pues no lo está haciendo, o sea, si veis los seguís el buey está haciendo está nombrando interinos como nunca en la historia. No sé si me explico ahora que eso va llevará aparejado en su momento la correspondiente estabilización, pues sí. Que es lo mismo que se les exija el resto de las empresas?

Eso de empezar a contactar como indefinido? O sea que es que en el fondo si sus necesidades si las necesidades son de carácter permanente. Bueno ya pero es que si no luego lo que estamos haciendo son cosas regulín es por lo menos. Que están cogidas un poquito? Modificadas, o sea aquí la única justificación que tenemos es la de los fondos europeos en aquellos proyectos que sean de fondos europeos.

El resto el contrato de sustitución.

Lo que pasa que el contrato de sustitución. Hay que hablar mucho sobre ello. El modelo que entiendo que se está hablando aquí es ir directamente a tasas desde el minuto uno. Pues pues ya me diréis vosotros para sospechar que tú desde temporal como un imv que sabes que te va a durar siete meses ya está, pero la movida es la realidad.

Es que no estamos usando el circuitos de la producción y entonces ahora y entonces ahora os digo en vez de un procedimiento de selección temporal que dura semanas. Nos vamos a directamente a un proceso de selección de fijo que dura al menos. Seis meses. Cuando empezamos los encargos? Pero a ver es que eso es así, porque a vosotros habéis querido plantear unas bases generales para todo para las todas las tasas.

Ya os dijimos que no podía ser igual para una treque para una TAE. Es que al final la mayor parte de los de la 3, después irán a otro encargo o a otra cosa o no sabemos lo que sucederá. Claro es que saber yo. De otra manera Álvaro, tú podrías tener un proceso selectivo de la 3 que no durará seis meses?

Porque al final nosotros porque los procesos nuestros electivos duran tanto porque estamos hablando de que saco 600 plazas y se me presentan 2000 claro si yo las plazas de la 3 las trato como cuantas contratacion temporal tenemos Marta. Te lo digo yo si no muchísimas claro pero estamos hablando.

No estamos hablando de toda la contratación temporal. Estamos hablando de aquella gente que se le acabó un proyecto que está vinculada a encargos de toda la vida de Dios y que se le está haciendo circunstancias de la producción. Probablemente tendrás probablemente habrá entrado ahora en TAE o en primera fase o entrará en la segunda fase de la TAE o en tercera en cuarta fase o en la nevera?

Para una para un proyecto que ya excedemos históricos porque en el encargo porque uno se te va esa persona no tiene esto que está con un circuito de la producción. Esa persona tendrías que hacer un contrato de sustitución inmediatamente en cuanto puedas sacarle su plaza en una tres por ejemplo.

Qué haces así pim pam porque no la metes en el Acuerdo Marco y las vas a generar es con la ty con la trop, pero bueno que igual ya no sonora tampoco ni el foro de hablar de esto no y que ese modelo de tree también lo valoramos en su momento a nosotros organizativamente y lo vemos lo vimos inviable.

Estábamos una superestructura más para poder mantener la parte temporal, la parte de tres y la parte de Troya. Inmanejable me imagino que el lpg saldrá largo y tendido sí supongo, o sea que este tema es lo que ha dicho Claudio. Nosotros lo estudiaremos como todo es interpretable y se verá porque porque es verdad que la contratación temporal no nos parece normal cómo se está realizando o no muy ajustada a lo que dice y a lo mejor es no.

A lo mejor esto sí que habría que darle una vuelta, pero bueno, veremos lo de los derechos, así rapidito. Ya nos vamos lo de los derechos sindicales, lo vais a valorar sí o no? Perdona Claudio simplemente para cerrar el tema este de las contrataciones y tal vale porque? Jolín es que yo sinceramente no quería que fuera tanto allá, pero al final salió el tema de cómo se estaba utilizando la tasa paraguas y los contratos de circunstancias etcétera y me gustaría simplemente comentar algo para que ellos lo sepan.

Yo creo que esto lo deberíamos comentar más adelante de una manera más profunda, pero bueno. A ver el tema. Te voy a poner un ejemplo Álvaro de lo que pasó aquí vale, es decir, aquí a finales del año pasado, pues un grupo de trabajadores que ya no se le podía seguir haciendo circunstancias de la producción porque habían llegado al límite y en vez de meterlos en esa tasa paraguas que ya debería estar funcionando.

Lo que hizo fue bueno, pues esta gente se fue a la calle y ahora está como el proyecto. Continúa en un nuevo proceso de selección para contratar a gente nueva para seguir haciendo los trabajos que estaban haciendo esta gente, es decir, y esto supongo que no habrá pasado solamente aquí, vale, supongo que habrá pasado en más sitios.

Lo digo por qué? Porque la tasa paraguas la tenéis aprobada y tal, pero me da la sensación de que no se está poniendo en marcha o a lo mejor no con toda la fuerza que debería que debería estar y. Creo recordar que habíamos llegado digamos a un pacto, no escrito de bueno, mientras nos delatasa paraguas funcionando estas contrataciones de circunstancias de la producción que son un poco cuestionables vale porque son trabajos previsibles y se está haciendo con seis meses y ampliando a los 12 y después 9.

Cuando se publiquen el BOE, el nuevo convenio su límite son de 90 días. Vale y son trabajos? Son trabajos previsibles. 90 días. Pero bueno y además se ha firmado un convenio ingenierías que también permite. Llegar a algo más de los de los seis meses a ver no podemos tener o sea tenemos yo creo que esto va.

Es un debate que son las tres de la tarde y no creo que de verdad que merezca la pena entrar muy a fondo, pero los contratos de circunstancias de la producción de este año. Han sido fundamentalmente. Enlaces a contratos o deberían ser enlaces a contratos de sustitución. Yo creo que esto lo hemos dicho que no se haya.

No estoy diciendo que no que se haya hecho. Estoy diciendo cómo se ha planteado por parte de contratación de la Dirección de Recursos Humanos vale? Porque es que tenemos 4.000 bueno entre unas cosas y otras, pues casi 7.000 plazas autorizadas.

Lo que no tiene sentido es lo primero. Es verdad que tenemos por un lado ya de hecho en las próximas semanas. Si no recuerdo mal, el 30 de enero saldrá la noticia y la idea es como ya contamos con la empresa. Al menos temporalmente que va a hacer estos trabajos salir el 6 de febrero con la tasa de las tasas trout 20 y 21 y primera fase de TAE como primer inicio de publicación de los anexos.

En ese momento vamos a hacer 1600, o sea vamos a sacar 1600 plazas entre ambas empresas y la cifra de la segunda fase será igual no tan alta pero parecida. Quiero decir que en parte. Una parte del problema va a venir solventado porque al final esos trabajadores finalizarán otros encargos y tendrán que ocuparse.

Si los suyos no no continúan tendrán que ocuparse de otros nuevos encargos y hay entrada el nuevo modelo de la de gestión de la empresa no. O sea, cada vez habrá más contratos de sustitución y menos contratos de circunstancias. Pero también hay que ver la viabilidad de la empresa y esto de verdad que creo que tenemos que estar todos también un poco en esto.

Línea. Pero bueno, ya lo hablaremos en su en su momento. Vais a entrar a lo de así ya y nos vamos sí o no. Vais a entrar a valorar lo de la petición que os hemos dicho de los derechos sindicales. Perdóname, qué petición me pierdo? Los correos de la Ley de Presupuestos.

Vale sobre sí, sí, como se ha derogado el artículo 10 de la, pero sobre todo si hay una parte legal y una parte de negociación. La voluntad que te pregunto ahora es sobre la negociación porque la legal. Si no quieres no hay voluntad, tiene otra vía. Yo creo que la aplicación directa de cláusulas suspendidas de cláusulas de crédito, horarios sindicales en acuerdos o pactos o convenios que hubiera anteriormente.

Yo creo que tal y como se habló en esa reunión que os comenté antes con sepi, yo creo que vamos. Tener la oportunidad de poder revivir esas cláusulas. Porque ahí yo creo que sí que hubo una interpretación por parte de ese Pi. Entendiendo que esto es como hay que instrumentarlo.

Luego. Por otra parte, hay un cambio importante en la Ley de Presupuestos. En materia de estamos haciendo una rce el apartado que recogía. Antes que para cualquier cosa de crédito sindicales había que ser autorizado por la Secretaría esta función pública. Ahora no dice eso, dice que se le comunicará eso es, pero es que quiera aprovechar.

Quiero aprovechar que están los otros secretarios generales para decirles también contigo delante que cuando se hizo la homologación de condiciones que el o pendiente la homologación de los derechos de los derechos sindicales. O sea, estábamos con acuerdos y pactos y que haya acuerdos. Sí, sí hay revivirá lo que tenga que ayudar a día de hoy no te sé decir exactamente lo que hay porque no lo he visto.

Es una de nuestras que todo pendientes con lo que te habla que lo que te hablaba de la voluntad, que lo que lo que sea que insisto, que lo que tenga pueda ser. Por otra vía que no sea la voluntad tiene otra solución, pero en el caso concreto de la RC, yo entiendo que ahí tiene que ser voluntad de la dirección de negociar unos derechos sindicales, porque eso se quedó entre Pinto y Valdemoro.

Darle una vuelta porque sí que se presentó por todas las Secciones Sindicales aquí presentes. Bueno, menos la CGT un acuerdo de derechos sindicales para la rce y se quedó en el limbo porque estaba en vigor. La ley está del 2021, le deis una vuelta a la voluntad y de poder negociar de alguna forma.

Además si se puede saltar a sepi también te lo digo así de claro para los miembros titulares de la RC que estamos aquí a las 3 de la tarde. Hablando del humano lo divino igual que vosotros. Yo entiendo que si no hay nuevos créditos siete quiero entenderte o quiero pensar que estamos hablando de sesiones de créditos o regulaciones de figuras que permitan ya hablaremos en la rsd que le deis una vuelta que la vía legal que la vía Marta que acabo que la vía legal.

Nosotros la vemos en la recuperación de lo que tuviéramos al 19 de Septiembre del 2012, pero la R no como la, pero como la RC se constituyó en medio de la vigencia de este Real Decreto ahí no tenemos legalidad ninguna para reclamación. Eso tiene que ir por la vía de la negociación.

Entonces lo que instó es a todas las Secciones Sindicales que no creo que ninguna se oponga a que te negociemos unas condiciones sindicales concretas para el Ars o para los miembros de la rsi y si alguien está en contra, pues que lo diga vale. Para dirigir a que le deis una vuelta para la próxima RC porque la petición está hecha Álvaro La idea un poco.

No sé si Alejandra tendrá ese documento. Entiendo se mandó en vamos que nosotros no tenemos. Es un pacto al que llegamos las comisiones. Sujetas ir quedan los presentes en la mesa de seguimiento de la fusión. Digamos recuperaba lo que tenía el oret, lo que tiene la mesa de seguimiento de la fusión y era la continuación.

Entonces es igual revisar ese documento retomarlo y tal, pero sí incluye un crédito sindical Mayoral una redistribución del existente.

Pues lo tenemos que ver. Éramos como lo plantearéis para la para la RC pues está planteado. Están planteando mi correo del lpg del lunes. Del 2023 porque será a punto del orden del día de tal. Espero que la parte de revivir la situación previa. Esto esté resuelto antes de la RC.

Claro, también todo esto a ver que está muy bien la reunión de hoy, pero también si la enfocamos a agilizar la RC, claro esta otra cuestión de poder plantear una negociación sobre sobre condiciones relaciones laborales. No estoy de acuerdo, un acuerdo de relaciones laborales. Pues no me parece, no no la veo en tu petición de correo vale pero que si la hacéis y la formuláis para como punto de las y además estáis todas las secciones de acuerdo y lo incluís como lo queréis incluir como punto, pues lo trataremos en la reunión de que te lo pongo claro en el correo que esa parte, como tal que se insta a negociar con la dirección a través de la rese.

Te los pongo claro. Pero que es que se puede interpretar que es si no es de Apple, o sea si no reviven los acuerdos no no te lo porque te lo pongo punto y aparte te lo pongo porque junto y aparte de párrafo en el que sí que te reclamo el derecho en el otro en el otro.

En el otro punto te insta la negociación en otros convenios o pactos donde ha dicho que debe haber una nueva negociación. Que no reviven lo que lo que se hizo en su momento me explico y en este caso epic sí que en la interpretación en la reunión fue una interpretación en esta línea.

No no revívelo anterior. Porque si no sabe que ahí sí que tiene problemas. De cajón, ya te lo digo yo. Bueno gracias Álvaro dices que publicas que vais a publicar el 30 de energia que entiendo? Además que bueno pues. Además tiene que haber como reuniones para poder daros cuenta que mucho copa.

Entonces hay que elaborar el las de los. Me preguntaba la del régimen domiciliario por ahorro no de febrero el 1 de febrero ni me acordaba que nos hemos pasado. No me refería las tasas que la idea es el 6 vale. El seis empieza a plazo de inscripción.